工傷假期如何延長（工傷假期續(xù)假）

adminllh民商法2025年06月04日 02:29:43240

本篇文章給大家談談工傷假期續(xù)假，以及工傷假期如何延長對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、上班后,還可以繼續(xù)休工傷假嗎
2、工傷診斷證明書續(xù)假需要提前一天
3、員工工傷期滿可否繼續(xù)請病假
4、工傷沒好,中途上了班后可以再休工傷假嗎?

上班后,還可以繼續(xù)休工傷假嗎

上班后，工傷假自動結(jié)束，如果上班后病情又復發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

工傷假只要一上班就不能再休了。假后一上班，工傷假期就會自動取消，除非不上班，公司會繼續(xù)延長休假的時間，但是需要醫(yī)院工傷建議休假證明。如果上班后病情又復發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。

己經(jīng)回崗工作了，或者能夠從事用人單位安排的適當工作了，不能再休工傷假（停工留薪期）了。

法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫(yī)院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

法律分析：工傷假期休完以后就沒有工傷假期，再去請假，只能以事假或者病假等等論工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

工傷診斷證明書續(xù)假需要提前一天

病假續(xù)請需要提前3天或者1周提出的，因此并不是必須提前一天進行續(xù)假，而是提前3天或者1周提出。休假指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。

法律主觀：工傷的休假時間的規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月，雖然可以適當延長，但延長不得超過12個月。具體期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機構(gòu)建議休息的時間來確定。

辦法是提前申請。在工傷診斷證明書即將到期之前，應該提前向醫(yī)療機構(gòu)申請續(xù)假，并按照醫(yī)生建議進行就診和治療，以免出現(xiàn)間斷或中斷。

，申報工傷一般應當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

員工工傷期滿可否繼續(xù)請病假

法律主觀：工傷之后請長期病假如果是進行醫(yī)療救護的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。

法律分析：屬于病假，但后續(xù)治療的醫(yī)藥費還可以按工傷報銷。

停工留薪期滿之后，需要繼續(xù)治療的，可以按病假考勤。北京市勞動和社會保障局《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》京勞社工發(fā)[2003]195號第十條　工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。

您好，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。