今天給各位分享超退休年齡申請(qǐng)工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)超出退休年齡用工工傷賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、超過法定退休年齡的工傷認(rèn)定
• 2、超過退休年齡還能認(rèn)定工傷嗎
• 3、最高院超齡受傷工傷認(rèn)定規(guī)定是什么
• 4、達(dá)到退休年齡的人是否可以申請(qǐng)工傷
• 5、最高院關(guān)于超過法定退休年齡的工傷

超過法定退休年齡的工傷認(rèn)定

1、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

2、超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

3、超過法定退休年齡，如果未與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系，單位也未為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，一般不可以認(rèn)定為工傷；如果退休人員與單位建立了勞務(wù)關(guān)系，且單位依法為其繳納工傷保險(xiǎn)的，則其因工作原因受到的傷害一般能認(rèn)定為工傷。

4、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。但是這并沒有禁止超過60歲的公民繼續(xù)行使勞動(dòng)的權(quán)利。

5、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，可以認(rèn)定為工傷，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，就不可以認(rèn)定為工傷。

超過退休年齡還能認(rèn)定工傷嗎

1、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

2、不能。超過法定退休年齡（不含經(jīng)審批延長）的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷，主要理由如下：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

3、所以，超過退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，完全是有可能的。第“勞務(wù)關(guān)系”與“勞動(dòng)關(guān)系”的界定不以“達(dá)到退休年齡”為界限，而是以”享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金“為界限。

4、超過退休年齡的不能認(rèn)定工傷。超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。達(dá)到退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止屬于法定終止情形。

5、法律分析：退休了不能買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險(xiǎn)。

6、如果對(duì)超過法定退休年齡的人員認(rèn)定工傷，則突破了法律的界限，應(yīng)當(dāng)通過民事賠償?shù)耐緩骄葷?jì)。法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

最高院超齡受傷工傷認(rèn)定規(guī)定是什么

根據(jù)我國法律規(guī)定超過60歲能否作工傷認(rèn)定？ 不能的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購買工傷保險(xiǎn)，也就無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

超過法定退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果達(dá)到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進(jìn)行處理。

法律主觀：最高院關(guān)于 工傷 的司法解釋是對(duì)審理 工傷保險(xiǎn) 行政案件的規(guī)定，必須結(jié)合《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》、《 勞動(dòng)法 》、《 工傷保險(xiǎn)條例 》等法律 法規(guī) 適用。

達(dá)到退休年齡的人是否可以申請(qǐng)工傷

不可以，申請(qǐng)工傷的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，若已退休則不存在勞動(dòng)關(guān)系了，所以退休年齡的人不可以申請(qǐng)工傷。

退休人員不可以申請(qǐng)工傷，已經(jīng)退休的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。達(dá)到退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止屬于法定終止情形。

法律分析：超過法定退休年齡不能申請(qǐng)工傷，因?yàn)橥诵莸娜艘巡痪哂蟹ǘ▌趧?dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，所以不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：超過法定退休年齡受到的職業(yè)傷害能否認(rèn)定工傷，在實(shí)務(wù)和理論方面都存在較大的爭(zhēng)議，是否認(rèn)定工傷的實(shí)質(zhì)焦點(diǎn)是超過法定退休年齡的勞動(dòng)者是否可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系問題。

最高院關(guān)于超過法定退休年齡的工傷

1、超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

2、因此，用人單位與超過法定退休年齡的勞動(dòng)者所 簽訂的勞動(dòng)合同 不屬于無效合同的范圍，在此期間發(fā)生的工傷事故，仍應(yīng)屬于《條例》調(diào)整的范圍，故不應(yīng)對(duì)此類工傷申請(qǐng)排除在工傷認(rèn)定受理的范圍之外。

3、根據(jù)我國法律規(guī)定超過60歲能否作工傷認(rèn)定？ 不能的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購買工傷保險(xiǎn)，也就無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

4、江蘇高院審委會(huì)少數(shù)意見認(rèn)為：原告提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不符合受理?xiàng)l件，本案不應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。理由如下：因?yàn)楫?dāng)事人與用工單位沒有書面勞務(wù)合同工；超過法定年齡的農(nóng)民工沒有繳納工傷保險(xiǎn)。

超退休年齡申請(qǐng)工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于超出退休年齡用工工傷賠償、超退休年齡申請(qǐng)工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。