本篇文章給大家談?wù)劰b定勞務(wù)合同，以及工傷認定勞動合同對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定可以簽勞動合同嗎?
• 2、申請工傷鑒定必須要有勞動合同嗎
• 3、簽了勞務(wù)合同發(fā)生了工傷怎么處理
• 4、勞務(wù)合同可以申請工傷認定嗎
• 5、勞務(wù)合同可以認定工傷嗎
• 6、勞動合同工傷條款

工傷認定可以簽勞動合同嗎?

1、法律分析：不能，解除該勞動合同之后才可以另外簽訂。

2、工傷認定不能用聘用人員協(xié)議。工傷認定的前提是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，提交的資料為與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，但聘用人員與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系。

3、法律主觀：不可以。 勞務(wù)合同不是勞動關(guān)系，不適用勞動法規(guī)，從事雇傭活動中受傷的，不能 申請工傷認定 。但是，如果用人單位忽悠勞動者，把本是勞動關(guān)系，應(yīng) 訂立勞動合同 ，寫成勞務(wù)合同的，可以申請工傷認定。

4、法律主觀：勞動者在 簽訂勞動合同 后發(fā)生工傷事故，如果用人單位依法 繳納工傷保險 費的，由用人單位與 工傷保險基金 共同按規(guī)定來支付 工傷保險待遇 ；用人單位未繳納工傷保險費的，則由用人單位依法支付全部的工傷保險待遇。

申請工傷鑒定必須要有勞動合同嗎

1、法律分析：工傷認定不一定需要勞動合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定。

2、不是必須有勞動合同，沒有的需要先提起勞動仲裁，確認勞動關(guān)系。只要證明勞動關(guān)系存在就可以，比如工牌，工友的證言等。需要提供能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，然后去確認勞動關(guān)系，勞動關(guān)系確認后再去申報工傷。

3、法律主觀：可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

簽了勞務(wù)合同發(fā)生了工傷怎么處理

1、勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷處理方法如下：勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應(yīng)當(dāng)提起勞動仲裁。

2、勞務(wù)合同發(fā)生工傷的處理方式如下：勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應(yīng)賠償；如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進行賠償。

3、工傷案件處理流程：發(fā)生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。

勞務(wù)合同可以申請工傷認定嗎

勞務(wù)合同可以認定工傷嗎勞務(wù)合同不可以認定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭 人身損害賠償 處理，不能 申請工傷認定 。 提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

如果是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣公司為工傷保險責(zé)任主體，勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷后，可以申請工傷認定并主張工傷保險待遇。

不可以。勞務(wù)合同不能認定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

法律分析：不可以。勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不適用勞動法規(guī)，從事雇傭活動中受傷的，不能申請工傷認定。但是，如果用人單位忽悠勞動者，把本是勞動關(guān)系，應(yīng)訂立勞動合同，寫成勞務(wù)合同的，可以申請工傷認定。

勞務(wù)合同可以認定工傷嗎

1、法律主觀：不可以。 勞務(wù)合同不是勞動關(guān)系，不適用勞動法規(guī)，從事雇傭活動中受傷的，不能 申請工傷認定 。但是，如果用人單位忽悠勞動者，把本是勞動關(guān)系，應(yīng) 訂立勞動合同 ，寫成勞務(wù)合同的，可以申請工傷認定。

2、法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、如果是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣公司為工傷保險責(zé)任主體，勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷后，可以申請工傷認定并主張工傷保險待遇。

4、不可以。勞務(wù)合同不能認定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

5、勞務(wù)關(guān)系一般不能認定為工傷，具體原因如下：勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同工傷條款

申請工傷認定 ，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。 申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會 申請工傷鑒定 ，判定傷殘等級。

中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

(4)患職業(yè)病的。 (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

律師解答： 工傷免責(zé)條款不能免責(zé)工傷賠償。用人單位依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故后承擔(dān)工傷賠償責(zé)任是其法定責(zé)任。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

主體之間關(guān)系不同。工傷保險的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制。責(zé)任性質(zhì)不同。

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