在職場中，很多人都遇到過公司調(diào)崗減少補貼的情況。這種情況下，很多人都會感到困惑，不知道這樣的做法是否合法。接下來，我們將為大家詳細解讀相關(guān)法律法規(guī)，幫助大家了解公司調(diào)崗減少補貼的合法性。

一、公司調(diào)崗減少補貼的合法性

對于公司調(diào)崗減少補貼的合法性，我們需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行判斷。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，可以調(diào)整勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)當考慮勞動者的意愿和能力。調(diào)整勞動者工作崗位或者工作內(nèi)容，不得降低其勞動報酬和社會保險待遇。”

從這個法律條款可以看出，公司調(diào)崗減少補貼是需要經(jīng)過協(xié)商一致的，同時也需要考慮到員工的意愿和能力。如果公司在調(diào)崗過程中沒有得到員工的同意，或者在調(diào)崗后降低了員工的勞動報酬和社會保險待遇，那么這種做法就是不合法的。

二、如何維護自己的權(quán)益

如果員工認為公司調(diào)崗減少補貼的做法不合法，那么可以通過以下幾種方式來維護自己的權(quán)益

1、與公司協(xié)商員工可以與公司協(xié)商，要求公司恢復(fù)原來的補貼標準，或者給予合理的補償。

2、申請勞動仲裁如果協(xié)商無果，員工可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。

3、提起訴訟如果勞動仲裁結(jié)果不滿意，員工可以向法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。

總之，對于公司調(diào)崗減少補貼的情況，員工需要了解相關(guān)法律法規(guī)，維護自己的合法權(quán)益。同時，公司也需要認真考慮員工的意愿和能力，在調(diào)崗過程中盡可能地保護員工的權(quán)益。