工傷保險(xiǎn)女性年齡限制（工傷保險(xiǎn)女性）

adminllh社會法2025年06月09日 01:59:58250

本篇文章給大家談?wù)劰ｋU(xiǎn)女性，以及工傷保險(xiǎn)女性年齡限制對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、2023職工社保退休年齡新規(guī)定女性55退休,那為啥50就買不了工傷保險(xiǎn)?
2、女工多少歲不能買工傷保險(xiǎn)
3、55歲女職工工傷如何賠償
4、工傷保險(xiǎn)女職工參保有三分之一的人數(shù)嗎
5、女職工企業(yè)退休后,又簽訂臨時(shí)合可以繳納工傷保險(xiǎn)嗎?
6、在工廠上班女性55滿了工廠還能買工傷保險(xiǎn)嗎?

2023職工社保退休年齡新規(guī)定女性55退休,那為啥50就買不了工傷保險(xiǎn)?

女生50歲就退休了，所以50歲是不可以再購買社保的，到退休年齡的人員是不能再購買社保了，只能去買商業(yè)保險(xiǎn)。

按照目前我國的退休政策規(guī)定，男職工退休年齡是60周歲，女職工退休年齡是50周歲，女性靈活就業(yè)人員是55周歲。從辦理退休的角度來分析。

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：需在法定退休年齡到達(dá)之前累計(jì)繳費(fèi)滿15年，退休后才可以按照規(guī)定享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。因此，參保人只要還未滿法定退休年齡，則可以購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

法律分析在用人單位工作而受到身體傷害是可以作為工傷索取賠償?shù)模梢?guī)定達(dá)到法定的退休年齡以后就不受到勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)，也就不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

自然不能參加社保，作為未成年工（年滿16周歲， *** 周歲，崗位應(yīng)符合《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定），是可以參保的。最高限：超過法定退休年齡（男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲）者不能參加職工社保。

女工多少歲不能買工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)有年齡限制，工傷保險(xiǎn)只能是合法的勞動(dòng)者才可以參加的。年紀(jì)是18周歲到退休年紀(jì)為男60歲，女50歲，女干部55歲。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只有與用人單位簽訂了“勞動(dòng)合同”的員工，才能參加工傷保險(xiǎn)。

工傷保險(xiǎn)有年齡限制，工傷保險(xiǎn)只能是合法的勞動(dòng)者才可以參加的。年紀(jì)是18周歲到退休年紀(jì)為男60，女50，女干部55。

因?yàn)楣ｋU(xiǎn)只能是合法的勞動(dòng)者才可以參加。企業(yè)男職工的退休年齡是60周歲，女職工是50周歲，女干部是55周歲。

法律分析：工傷保險(xiǎn)有年齡限制，工傷保險(xiǎn)只能是合法的勞動(dòng)者才可以參加的。年紀(jì)是18周歲到退休年紀(jì)為男60歲，女50歲，女干部55歲。

職工有年齡限制，工傷保險(xiǎn)就應(yīng)有限制。國家規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)是16周歲以上，男職工60周歲以下，女職工50周歲以下。

最晚男性60之前可以進(jìn)行辦理，女性50歲之前可以進(jìn)行辦理。如果是公務(wù)員的話在55歲之前也可以進(jìn)行辦理。

55歲女職工工傷如何賠償

1、先申請工傷認(rèn)定，工傷索賠的賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3、傷者應(yīng)當(dāng)按照人身損害要求用人單位支付賠償。

4、法律主觀：工傷應(yīng)當(dāng)賠償?shù)挠嗅t(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)，若是造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)有輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

工傷保險(xiǎn)女職工參保有三分之一的人數(shù)嗎

1、參保單工傷沒有人數(shù)限制，可以單獨(dú)交工傷保險(xiǎn)。初次參加工傷保險(xiǎn)的單位需要準(zhǔn)備以下材料給江西遠(yuǎn)創(chuàng)人力：該單位的營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件。該單位所有員工的勞務(wù)合同。員工身份證復(fù)印件。

2、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

3、職工人數(shù)在150人以上的，農(nóng)民工繳費(fèi)不再另行計(jì)算，其費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)按照統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別費(fèi)率執(zhí)行。參加工傷保險(xiǎn)農(nóng)民工因工死亡或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定工傷為1—4級，經(jīng)本人或親屬自愿提出申請的，可以一次性支付其工傷保險(xiǎn)待遇。

4、單位參保繳費(fèi)后有人員變動(dòng)及時(shí)將變動(dòng)人員名單報(bào)送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，單位初次參保交費(fèi)的次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定開始享受工傷保險(xiǎn)待遇。

5、年齡段不分限制，即便幼兒老人只要還沒參加職工醫(yī)保的，都能自愿參保。職工醫(yī)保參保的人群主要是由個(gè)體經(jīng)濟(jì)的靈活就業(yè)人員和在職員工組成。

6、企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)，是根據(jù)單位的工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，費(fèi)率是根據(jù)企業(yè)類別確定的，風(fēng)險(xiǎn)大的企業(yè)，費(fèi)率高，風(fēng)險(xiǎn)小的企業(yè)，費(fèi)率低，一般在0.5%到0之間，還要根據(jù)企業(yè)的工傷頻率，發(fā)生工傷保險(xiǎn)費(fèi)用多少，實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。

女職工企業(yè)退休后,又簽訂臨時(shí)合可以繳納工傷保險(xiǎn)嗎?

1、就不能再與任何企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同了。而參加社會保險(xiǎn)必須要有勞動(dòng)合同。像你這種退休人員又在企業(yè)里返聘工作擬于企業(yè)其實(shí)并不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，所以你無法參加工傷保險(xiǎn)。

2、法律分析：企業(yè)退休返聘人員不可以參加工傷保險(xiǎn)。返聘人員不具有《勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)者身份，他和用人單位簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。

3、女職工在公司達(dá)到退休年齡的就可以辦理退休手續(xù)了，假如公司沒有跟職工購買社保就是屬于違反勞動(dòng)法的，可以到勞動(dòng)局投訴或申請仲裁，另外，返聘后是不能單獨(dú)購買工傷保險(xiǎn)的，假如要買這類保險(xiǎn)的可以買一份商業(yè)意外保險(xiǎn)的。

4、工傷不能單獨(dú)繳納，退休后也不可以上社保。可上商業(yè)的意外險(xiǎn)，企業(yè)有義務(wù)為你上商業(yè)的意外險(xiǎn)，因?yàn)槟汶m然退休，但為企業(yè)工作，如果出了工傷，企業(yè)也不能不管，企業(yè)不報(bào)銷、不發(fā)津貼，就需要通過商業(yè)意外險(xiǎn)來報(bào)銷。