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本文目錄一覽

• 1、工傷職工停工留薪期滿工資怎么處理
• 2、停工留薪期過了工資咋算?
• 3、延長工傷停工留薪期的鑒定怎么做的
• 4、工傷停工留薪工資怎么算

工傷職工停工留薪期滿工資怎么處理

1、按照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態(tài)不同，計件工資部分會有浮動，故應(yīng)分情況區(qū)別對待。

2、工傷停工留薪期滿后待遇是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的 病假工資 標(biāo)準(zhǔn)的生活津貼，在有些地方省市中有相應(yīng)的規(guī)定。

3、工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是：在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期過了工資咋算?

1、在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

2、(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。

3、由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 指加班費之外的工資； 受傷前12個月平均工資； 受傷前12個月加班費之外的平均工資。

延長工傷停工留薪期的鑒定怎么做的

工傷職工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

向單位所在地的鑒定機(jī)構(gòu)提出延長停工留薪期確認(rèn)申請，并提交《延長停工留薪期申請表》、《工傷認(rèn)定書》和診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

向用人單位提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)休養(yǎng)證明，用人單位有異議的申請 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)。

工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

工傷停工留薪工資怎么算

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

停工留薪工資怎么算停工留薪期工資計算依據(jù)三點。

停工留薪期間工資怎么算停工留薪期的工資，是按照原工資來計算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。

正常上班期間的工資，包含加班費之外的全部工資（計時工資、計件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、獎金和特殊情形下支付的工資），一般按遭受事故傷害前12個月平均工資計算。

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