本篇文章給大家談?wù)劷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能超過(guò)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、如用人單位與員工書(shū)面約定了經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)法,該勞動(dòng)合同有法律效...
• 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定
• 3、員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)
• 4、企業(yè)同意支付高于勞動(dòng)合同法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,仲裁裁決支持嗎...
• 5、離職補(bǔ)償金可以高于勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)嗎

如用人單位與員工書(shū)面約定了經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)法,該勞動(dòng)合同有法律效...

1、(一)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)法中規(guī)定只有符合勞動(dòng)合同法中第22，23條的情形的才可以約定賠償金，除此之外約定賠償金的均屬于違法行為。

3、解除勞動(dòng)合同，其賠償通常情況有：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。

4、本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：關(guān)于協(xié)商解除，用人單位提出的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定

1、法律主觀(guān)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

2、法律主觀(guān)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定：按照員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資；員工在單位工作的時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，則支付半個(gè)月的工資。

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形大體分為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩種。

4、工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)一年不足十年的，按照一個(gè)月工資的二倍計(jì)算；十年以上的，按照一個(gè)月工資的三倍計(jì)算。 補(bǔ)償金最高限額：?jiǎn)T工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高限額為24個(gè)月的補(bǔ)償金。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過(guò)失性辭退，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過(guò)失性辭退，公司不需要賠償。

經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：?jiǎn)T工每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；不滿(mǎn)半年，按照半個(gè)月工資計(jì)算；超過(guò)半年不滿(mǎn)一年，按照一個(gè)月工資計(jì)算。

(1)工作滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資； (2)6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1個(gè)月發(fā)放； (3)不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半個(gè)月發(fā)放。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)同意支付高于勞動(dòng)合同法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,仲裁裁決支持嗎...

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

3、注意：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的 勞動(dòng)合同終止條件 出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為，每工作1年支付1個(gè)月工資。

離職補(bǔ)償金可以高于勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)嗎

勞動(dòng)者自己辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

您好，仲裁機(jī)構(gòu)確定的是標(biāo)準(zhǔn)核算方式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額，企業(yè)可以高于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)金額，但是不能低于。高于標(biāo)準(zhǔn)，仲裁裁決會(huì)給予支持的。

對(duì)于勞動(dòng)者離職時(shí)獲得的賠償金其上限是勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資的12倍，即使離職補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限進(jìn)行發(fā)放的，但最高也不能超過(guò)12個(gè)月本人工資的標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能超過(guò)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。