今天給各位分享工傷請(qǐng)病假還是的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷跟病假的工資待遇進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷單位讓我請(qǐng)病假
• 2、工傷認(rèn)定期間是病假還是工傷假
• 3、工傷請(qǐng)假條寫工傷還是寫病假

工傷單位讓我請(qǐng)病假

1、工傷后為停工留薪期，該期間單位應(yīng)按工傷前工資待遇發(fā)放，停工留薪期滿不上班按病假處理。你簽了病假就沒有工資了。

2、首先可以在醫(yī)院開具的疾病證明書的時(shí)間為準(zhǔn)。其次再去申請(qǐng)病假，找到自己的領(lǐng)導(dǎo)。最后把自己的開的疾病證明書交給即可。

3、工傷治療或恢復(fù)期間，不存在請(qǐng)病假，單位必須正常支付工資。否則可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷認(rèn)定期間是病假還是工傷假

工傷鑒定結(jié)束后是否計(jì)算病假 如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時(shí)開始認(rèn)定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。 發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。

如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時(shí)開始認(rèn)定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個(gè)月。

法律分析：工傷認(rèn)定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計(jì)算工傷假；工傷認(rèn)定沒有判定為工傷，去工傷認(rèn)定期間為病假。工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。.在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。

工傷請(qǐng)假條寫工傷還是寫病假

1、工傷后，直接向用人單位申請(qǐng)休工傷假就可以的。工資待遇不變，不能按照自離不需要寫清假條，有醫(yī)院的病假條就可以，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，違法。

2、工傷認(rèn)定期間工傷假。如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時(shí)開始認(rèn)定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。

3、工傷后，直接向用人單位申請(qǐng)休工傷假就可以的，不需要提交假條。工傷后單位讓寫請(qǐng)假條職工受到事故傷害，進(jìn)行治療及休養(yǎng)，不需要開具病假條。

4、不需要 “工傷休假不需要病假條，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

5、言簡(jiǎn)意明、請(qǐng)假條要簡(jiǎn)潔明了，一般只要求寫清楚原因、請(qǐng)假的起止時(shí)間和希望得到批復(fù)即可。

6、工傷三個(gè)月，這個(gè)事情也是需要寫請(qǐng)假條的，因?yàn)楫吘鼓闫鹁齑采系脑颍阒鲜枪@個(gè)。

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