大家好，今天小編來(lái)為大家解答被迫離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題，被逼寫(xiě)了自動(dòng)離職申請(qǐng)，目前還是待職休假，能 *** 嗎？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 保安被扣錢(qián)被迫辭職應(yīng)注意什么？
2. 被逼寫(xiě)了自動(dòng)離職申請(qǐng)，目前還是待職休假，能 *** 嗎？
3. 公司連續(xù)加班而且還沒(méi)有加班費(fèi)這種情況如果主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎？
4. 公司以“不提供勞動(dòng)條件”為由，變相調(diào)崗使員工被迫辭職合法嗎？
5. 罰款逼迫員工離職怎么處理？

保安被扣錢(qián)被迫辭職應(yīng)注意什么？

這種情況需要保安確實(shí)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，例如物業(yè)公司規(guī)定一個(gè)月內(nèi)保安遲到超過(guò)三次需要扣一定工資，但是保安領(lǐng)導(dǎo)在沒(méi)有調(diào)查核實(shí)的情況下遲到兩次也扣了保安的工資，導(dǎo)致該保安被迫辭職，那么這個(gè)被迫辭職的保安可以撥打12333電話投訴并且要求公司賠償

被逼寫(xiě)了自動(dòng)離職申請(qǐng)，目前還是待職休假，能 *** 嗎？

謝邀！

要 *** 的話，需要兩個(gè)條件：一、證明你是被逼離職的，要有證據(jù)。二、待職休假，這也需要證據(jù)，證明你現(xiàn)在和單位是有書(shū)面或口頭協(xié)議的，說(shuō)明單位有了崗位就讓你上班。如果沒(méi)有這個(gè)證據(jù)，你 *** 的主體都不存在。

公司連續(xù)加班而且還沒(méi)有加班費(fèi)這種情況如果主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎？

首先主動(dòng)辭職是不會(huì)給補(bǔ)償?shù)摹Ｒ粋€(gè)不想給員工加加班補(bǔ)償?shù)墓荆瑫r(shí)刻都想著使用免費(fèi)的勞動(dòng)力。你主動(dòng)辭職，只能讓他免費(fèi)使用的更加合理。

其次是如何獲得獲得補(bǔ)償。想要獲得補(bǔ)償有三種方式：

1.和公司溝通，依據(jù)勞動(dòng)法加班公司是應(yīng)該給加班費(fèi)的，不給就是違法，公司違法當(dāng)然有理由去，依法維護(hù)自己的權(quán)益。

2.和公司溝通，如果不給加班費(fèi)，是否可以調(diào)休？一個(gè)正常的公司，員工加班提出這樣的要求，既合理，也合情，正常的公司基本都會(huì)同意。

3.拒絕加班，既然公司不維護(hù)員工的利益，當(dāng)然，員工有權(quán)利拒絕加班。

當(dāng)這三種方式都不能得到加班應(yīng)該有的補(bǔ)償，就用不著委曲求全了。依法律收集證據(jù)維護(hù)權(quán)益，之后辭職吧。

上述情況是你在被動(dòng)加班時(shí)的處理建議。

但加班也有幾種情況，出現(xiàn)這幾種情況，你要是要求加班費(fèi)，可能就有點(diǎn)不合理了：

1.你想成長(zhǎng)，你想把自己的工作做得更好，讓自己變得更優(yōu)秀，主動(dòng)要求加班的；

2.因?yàn)槟愕墓ぷ鹘?jīng)歷或者能力的問(wèn)題，導(dǎo)致在工作時(shí)間之內(nèi)不能有效的完成工作，從而出現(xiàn)的加班。

3.因?yàn)槟愕墓ぷ魇д`，需要返工而出現(xiàn)的加班。

4.身居要職拿著豐厚的報(bào)酬，為了完成你的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，而出現(xiàn)的加班。

5.公司管理比較寬松，自我要求不嚴(yán)，經(jīng)常三天兩頭遲到早退，公司有緊急任務(wù)需要臨時(shí)加班的。

公司以“不提供勞動(dòng)條件”為由，變相調(diào)崗使員工被迫辭職合法嗎？

首先要明確調(diào)崗是需要協(xié)商的，你可以不接受調(diào)崗。

1、如果公司不能提供勞動(dòng)條件，跟你協(xié)商變更調(diào)崗，你可以不同意。如果因?yàn)槟悴煌庹{(diào)崗解除勞動(dòng)合同，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

2、如果公司只是隨便找個(gè)理由調(diào)崗，也是需要經(jīng)過(guò)你同意的。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

罰款逼迫員工離職怎么處理？

你的問(wèn)題是“公司罰款不交就讓辦離職怎么辦？”

我們要分兩段來(lái)分析你的問(wèn)題。

第一段：公司給予你罰款是否正當(dāng)合理？

由于員工和企業(yè)之間是一種基于契約的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，員工在公司工作，違反了經(jīng)民主程序過(guò)的規(guī)章制度，且制度中有相應(yīng)情形的處罰條款（注意，制度需要有合理性），那么我認(rèn)為公司是有權(quán)利依據(jù)制度對(duì)員工進(jìn)行處罰，這里的處罰一般是指扣除獎(jiǎng)金。很多公司會(huì)選擇將違規(guī)行為與績(jī)效考核掛鉤，績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)而與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。公司對(duì)員工處罰需要有事實(shí)依據(jù)，舉證較為明確，不能太隨意，否則違反《勞動(dòng)合同法》，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。

第二段：如果沒(méi)有交罰款是否需要辦理離職？

接著上面一段的說(shuō)明，如果公司是隨意處罰或者處罰依據(jù)不充分，你可以不主動(dòng)離職，去勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行申訴，主張你的權(quán)益；如果公司是合理合法給予你經(jīng)濟(jì)處罰，你不服從，情節(jié)惡劣的，單位也可以依據(jù)規(guī)章制度主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

所以總結(jié)起來(lái)，關(guān)鍵是你做了什么違規(guī)的事情要受到處罰？以及公司的制度是如何規(guī)定的、制度是否符合勞動(dòng)法精神？

如有問(wèn)題，歡迎與本人交流！

如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。