今天給各位分享工傷認(rèn)定中止通知不服的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷認(rèn)定中止通知書怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、關(guān)于中止工傷認(rèn)定能否進(jìn)入行政訴訟?
• 2、對于工傷鑒定結(jié)果用人單位不服怎么辦
• 3、申請人不服工傷認(rèn)定中止通知書能否提起訴訟

關(guān)于中止工傷認(rèn)定能否進(jìn)入行政訴訟?

1、不服工傷認(rèn)定中止通知書，提起行政訴訟不予支持。工傷認(rèn)定中止通知書是行政事實(shí)行為，雖是程序性行為，其目的不是要發(fā)生一定的法律效果，也沒有對申請人的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生影響，實(shí)體上對申請人的合法權(quán)益并不構(gòu)成侵犯。

2、可以向人民法院提起行政訴訟。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、法律分析：工傷職工對工傷認(rèn)定不服，可以行政復(fù)議或行政訴訟。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。

對于工傷鑒定結(jié)果用人單位不服怎么辦

1、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

2、那么用人單位可以向上一級的 勞動(dòng)能力鑒定 部門提出進(jìn)行第二次 工傷鑒定 的申請。

3、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

4、法律分析：用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)果不服，可以依法提起行政訴訟或申請行政復(fù)議。

申請人不服工傷認(rèn)定中止通知書能否提起訴訟

1、對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定中止通知不服，案件當(dāng)事人是否可以申請行政復(fù)議或向人民法院提起行政訴訟，也就我們通常所說的是否具有可訴性，目前現(xiàn)行的法律 法規(guī) 并無明文規(guī)定。

2、法律分析：工傷認(rèn)定中止通知書不具有可訴性。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

3、法律主觀：不服工傷認(rèn)定決定書可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

4、法律分析：工傷職工對工傷認(rèn)定不服，可以行政復(fù)議或行政訴訟。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。

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