今天給各位分享工傷九級(jí)辭不辭工呢的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)法工傷九級(jí)員工辭職怎么賠付進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、九級(jí)工傷不辭職能拿到的賠償
• 2、工傷9級(jí)不辭職有哪些賠償
• 3、工傷九級(jí)能離職嗎
• 4、如果工傷九級(jí)離職怎么賠償?
• 5、傷殘鑒定9級(jí)辭職影響生活嗎
• 6、我是工傷9級(jí)不離職有沒有一次性醫(yī)療救濟(jì)金

九級(jí)工傷不辭職能拿到的賠償

1、工傷九級(jí)傷殘，可在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來之后申請(qǐng)工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。如果員工不離職僅僅是暫時(shí)無法獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，只能獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。為9個(gè)月本人工資。

2、享受一次性傷殘補(bǔ)助金，9級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資。\x0d\x0a2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、如果員工在工作期間發(fā)生工傷，不想辭職，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)來獲得相應(yīng)的補(bǔ)償： 醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償：包括工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、藥品費(fèi)等。

工傷9級(jí)不辭職有哪些賠償

1、醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償：包括工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、藥品費(fèi)等。 工傷補(bǔ)助金：根據(jù)工傷等級(jí)、工傷人員工齡、工資等因素給予數(shù)額不等的工傷補(bǔ)助金。 應(yīng)急處理費(fèi)：由職工所在企業(yè)或單位給予一定的應(yīng)急處理費(fèi)。

2、不 辭職 的話，根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，享受 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，九級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資。

3、如果在工作單位不辭職繼續(xù)工作的話，會(huì)享受一次性傷殘補(bǔ)助金9級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資，這個(gè)是由社保承擔(dān)的。

4、如果肯 定是工傷9級(jí)，在不與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，就是受傷前12個(gè)月的月平圴工資的9倍加誤工補(bǔ)償，如果與單位解除勞動(dòng)合同的話就是19倍加誤工補(bǔ)償。所以，多少就要看受傷者在受傷前12個(gè)月的平均月工資才能計(jì)算。

5、不離職就沒有，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金都沒有。但是它是長期有效的，可以等勞動(dòng)合同到期或者離職后一年內(nèi)去申請(qǐng)。但是到那個(gè)時(shí)候，可能要通過勞動(dòng)仲裁的方式了，畢竟公司不會(huì)那么自覺的。

6、三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

工傷九級(jí)能離職嗎

工傷傷殘1至4級(jí)的，法律不支辭職。工傷傷殘5至10級(jí)的，勞動(dòng)者可以辭職（申請(qǐng)解除或終止勞動(dòng)合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

可以離職。工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者提出辭職的，法律沒有限制性規(guī)定。因此可以離職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。

可以離職； 可以 辭職 ，不影響申請(qǐng) 工傷待遇 。 不過，拿到 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到 工傷認(rèn)定書 和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

如果工傷九級(jí)離職怎么賠償?

1、工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，9級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資。

2、司法鑒定工傷9級(jí)怎么賠償？9級(jí)工傷的員工可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，具體金額為9個(gè)月的本人工資。如果受傷員工因此離職的，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時(shí)間每滿一年支付本人一個(gè)月工資。一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，可工作時(shí)間咨詢社保。

4、如果你因工傷被評(píng)定為9級(jí)傷殘，辭職后仍然有權(quán)利獲得相應(yīng)的工傷賠償。以下是你需要采取的一些步驟：通知雇主：你需要立即通知你的雇主，告訴他們你已經(jīng)辭職并要求他們?yōu)槟闾峁┧斜匾馁r償文件和資料。

5、法律主觀：工傷九級(jí)傷殘應(yīng)該獲得哪些賠償 一次性傷殘補(bǔ)助金。九級(jí)傷殘為9個(gè)月本人工資，每月工資2000元，共18000元； 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

傷殘鑒定9級(jí)辭職影響生活嗎

因?yàn)樵诠b定期間單位是停薪留職的，每月會(huì)照常發(fā)放基本工資，如果離職的話就沒有工資。但是辭職是不影響向單位或者是工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行索賠的。

中指九級(jí)傷殘，那么應(yīng)該是斷了兩節(jié)以上或者功能完全消失，所以對(duì)以后的生活活動(dòng)是有一定影響的，但是并不會(huì)太大。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

有影響。工傷鑒定之后申請(qǐng)工傷賠償時(shí)，所有的賠償項(xiàng)目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請(qǐng)公司開各種證明肯定沒有在職時(shí)那么方便，其他的都沒有申請(qǐng)。

職工被鑒定為九級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷職工無論是否離職，都可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的工傷賠償。

我是工傷9級(jí)不離職有沒有一次性醫(yī)療救濟(jì)金

不離職就沒有，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金都沒有。但是它是長期有效的，可以等勞動(dòng)合同到期或者離職后一年內(nèi)去申請(qǐng)。但是到那個(gè)時(shí)候，可能要通過勞動(dòng)仲裁的方式了，畢竟公司不會(huì)那么自覺的。

工傷九級(jí)傷殘，可在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來之后申請(qǐng)工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。如果員工不離職僅僅是暫時(shí)無法獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，只能獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。為9個(gè)月本人工資。

不可以！只有一次性傷殘補(bǔ)助金是在鑒定后的60個(gè)工作日內(nèi)，由工傷保險(xiǎn)依據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)把錢打到單位賬戶上的。

有啊。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：需等到解除或終止勞動(dòng)關(guān)系才可獲得，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 其余的賠償，不解除就可獲得。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是不離職也可以領(lǐng)取。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，因工傷造成傷殘的，無論勞動(dòng)者是否與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，都可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助金。工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，要離職才能拿到。

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