今天給各位分享員工離職后能否認(rèn)定工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)辭職后還可以認(rèn)定工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、離職后可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎
• 2、辭職后可以工傷鑒定嗎
• 3、離職了還能做勞動(dòng)能力鑒定嗎
• 4、員工離職后還能否申請(qǐng)工傷
• 5、辭職后可以申請(qǐng)工傷嗎

離職后可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎

法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

法律主觀：?jiǎn)T工離職后能申請(qǐng) 工傷 。 工傷認(rèn)定 的有效期是受傷后的一年。

辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在用人單位未申請(qǐng)的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

員工離職后是否可以申報(bào)工傷 員工離職后可以申報(bào)工傷。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

已離職可以鑒定工傷等級(jí)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

辭職后可以工傷鑒定嗎

職工 工傷 辭職 后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)待遇。

辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在用人單位未申請(qǐng)的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

做完工傷認(rèn)定后已經(jīng)離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因?yàn)樽龉J(rèn)定的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。做工傷鑒定的話一般要求當(dāng)事人提供工傷認(rèn)定書，如果傷殘級(jí)別跟之前的工傷事故有關(guān)，還是可以享受到工傷傷殘待遇的。

已離職可以鑒定工傷等級(jí)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

離職了還能做勞動(dòng)能力鑒定嗎

1、辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在用人單位未申請(qǐng)的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

2、已離職可以鑒定工傷等級(jí)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

3、法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

4、法律主觀：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在用人單位未申請(qǐng)的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ；經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 。

5、不能再做勞動(dòng)能力鑒定，因?yàn)楣J(rèn)定的有效期是發(fā)生工傷事故后的一年內(nèi)，超過一年勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定就無法被受理，沒有工傷認(rèn)定書，勞動(dòng)者也就無法申請(qǐng)鑒定傷殘等級(jí)。

6、需要等勞動(dòng)能力鑒定下來再辭職，辭職時(shí)間跟你的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的多少都有關(guān)系。

員工離職后還能否申請(qǐng)工傷

1、法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

2、法律分析：?jiǎn)T工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

3、法律主觀：勞動(dòng)者辭職后如果其申請(qǐng)期限還未過的，能申請(qǐng)工傷。用人單位能在工傷事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)依法為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷；而在單位不按規(guī)定申請(qǐng)的情況下，勞動(dòng)者一方可以在一年去向勞動(dòng)局申請(qǐng)。

4、員工離職后是否可以申報(bào)工傷 員工離職后可以申報(bào)工傷。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

5、離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。

6、員工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

辭職后可以申請(qǐng)工傷嗎

法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

員工離職后還能申請(qǐng)工傷。如果單位沒有在規(guī)定的時(shí)間為員工提出申請(qǐng)的，則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)自行向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。

法律主觀：勞動(dòng)者辭職后如果其申請(qǐng)期限還未過的，能申請(qǐng)工傷。用人單位能在工傷事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)依法為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷；而在單位不按規(guī)定申請(qǐng)的情況下，勞動(dòng)者一方可以在一年去向勞動(dòng)局申請(qǐng)。

離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。

法律主觀：發(fā)生工傷的，單位 不能辭退員工 的。 第如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動(dòng)合同 的雙倍工資。

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