本篇文章給大家談談工傷員工拒絕鑒定，以及員工工傷鑒定對公司有什么影響對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷人員,拒不參加工傷鑒定單位是否有權停發(fā)其工資
• 2、員工發(fā)生工傷不愿意鑒定怎么辦
• 3、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的停止享受工傷保險待遇

工傷人員,拒不參加工傷鑒定單位是否有權停發(fā)其工資

1、應當鑒定拒不鑒定的，停止支付工傷保險待遇。工傷職工停工留薪期滿，或者傷情相對穩(wěn)定，即應申請勞動能力鑒定。工傷職工應當進行鑒定，不進行鑒定的，停止支付工傷保險待遇。直至鑒定后恢復，停止支付的工傷保險待遇不予補發(fā)。

2、沒有提交醫(yī)療機構書面證明，不出勤的，用人單位可以停止支付 工資福利待遇 。

3、第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、因工傷確認期間不能上班的，單位不能停發(fā)工資的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、你有工傷鑒定結果就是工傷沒有工傷鑒定結果就是病假你所提交的資料不同公司自然處理結果不同。

員工發(fā)生工傷不愿意鑒定怎么辦

1、依據(jù)鑒定級別要求賠償。因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、當員工在遭受到強烈的 *** 之后，會出現(xiàn)拒絕申請工傷鑒定的情況，這個時候，請用人單位或者其近親屬也可以進行鑒定申請。

3、與老板協(xié)商：首先可以與老板協(xié)商，要求其提供工傷認定證明。如果老板不愿意提供，可以威脅報警或者向勞動監(jiān)察部門投訴。

工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的停止享受工傷保險待遇

正確答案：A 《社會保險法》第四十三條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)喪失享受待遇條件的；(二)拒不接受勞動能力鑒定的；(三)拒絕治療的。

法律主觀：工傷職工有下列情形之一的， 停止享受工傷保險待遇 ：拒不接受 勞動能力鑒定 的；喪失享受待遇條件的；拒絕治療的。

法律主觀：工傷職工 停止享受工傷保險待遇 的情形：根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定， 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： (一)喪失享受待遇條件的； (二)拒不接受 勞動能力鑒定 的； (三)拒絕治療的。

因此，當工傷職工拒不接受勞動能力鑒定時，用人單位以及工傷保險經(jīng)辦機構可以停止其一切工傷保險待遇，期間發(fā)生的有關費用由個人承擔。

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