本篇文章給大家談?wù)勆暾埞J定的時效，以及職工申請工傷認定的時效對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定有效期是多久?
• 2、工傷認定的時效為多久
• 3、工傷認定申請時效是多久工傷認定申請時
• 4、工傷認定時效三年

工傷認定有效期是多久?

法律分析： 工傷認定期限是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。

法律主觀：如果工傷認定書沒有被依法撤銷，工傷認定書的有效期是長期有效。當(dāng)事人對工傷認定決定不服的，可以通過依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟來撤銷，撤銷后就變?yōu)闊o效；如果沒有被撤銷，則長期有效。

工傷認定的期限一般是60天。 《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷鑒定有效期是三年。在三年期限內(nèi)，工傷鑒定結(jié)論可以作為工傷認定的依據(jù)，超過三年則需要重新鑒定。但是在三年內(nèi)，如果病情有變化或發(fā)現(xiàn)新的問題，也可以重新鑒定。

工傷認定期限要根據(jù)不同情況而定，具體如下：用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

工傷認定的時效為多久

1、工傷認定時效是30日。單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)申請工傷認定，否則職工一方就可以在一年內(nèi)自行申請；而社保局或勞動局應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)作出工傷認定結(jié)論；事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，則應(yīng)在十五日內(nèi)作出。

2、工傷認定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔(dān)。

3、社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內(nèi)作出工傷認定的決定.對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，在15日內(nèi)作出工傷認定決定.對需要司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認定時限中止。

工傷認定申請時效是多久工傷認定申請時

1、法律分析：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請。單位不為職工申請認定，職工可在1年內(nèi)到社會保險行政部門申請認定。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

2、工傷認定時效是30日。單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)申請工傷認定，否則職工一方就可以在一年內(nèi)自行申請；而社保局或勞動局應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)作出工傷認定結(jié)論；事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，則應(yīng)在十五日內(nèi)作出。

3、法律主觀：用人單位申請工傷認定的時間是30天。

4、工傷認定期限要根據(jù)不同情況而定，具體如下：用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

5、申請工傷認定的時效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內(nèi)申請工傷認定，情況特殊的可以適當(dāng)延長。

工傷認定時效三年

法律主觀：工傷認定時效問題的規(guī)定：職工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

因為工傷認定引起的勞動爭議，訴訟時效期間一般是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。但工傷認定實行仲裁前置程序，對仲裁裁決不服的才可以提起民事訴訟。

員工在工傷鑒定之后，三年內(nèi)沒有賠償，如果員工和單位的勞動關(guān)系依然存在是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。如果勞動關(guān)系已經(jīng)解除，而且解除時間在一年內(nèi)，也是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。

工傷認定訴訟時效一般為3年，該訴訟時效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算，工傷認定的時間一般為一年。訴訟時效超過二十年的，人民法院一般不予保護，特殊情況可以申請適當(dāng)延長。

勞動者工傷6年過去了，已經(jīng)超過認定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

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