今天給各位分享工傷工資獎金的知識，其中也會對工傷工資獎金發(fā)放標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷有工資嗎,工傷工資怎么規(guī)定的
• 2、工傷工資怎么發(fā)放
• 3、工傷期間發(fā)放的工資計發(fā)標準

工傷有工資嗎,工傷工資怎么規(guī)定的

1、根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，如認定工傷，您可以主張停工留薪工資，一般只要不超12個月，一般法院都會認可。但不要忘記保留門診病歷。

2、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

3、有。職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過24個月。

4、” 由上可見，工傷受傷期間工資應由單位按原工資福利發(fā)放。如果沒有按照規(guī)定發(fā)放是違反了勞動法律對于工資的規(guī)定的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

5、原工資福利待遇不變。可以交給工傷鑒定部門，治療終結(jié)可以進行鑒定等級。《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工傷工資怎么發(fā)放

工傷期間 工資 如何發(fā)放 國務院《 工傷保險條例 》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。

工傷醫(yī)療期（停工留薪期）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘鑒定完成后，根據(jù)鑒定結(jié)果，享受工傷保險待遇。

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間發(fā)放的工資計發(fā)標準

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷期間工資的發(fā)放應按照下列標準執(zhí)行： 在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)，應當按照原工資的100%支付休假工資。

發(fā)生工傷前，在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資進行發(fā)放。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資，計算其原工資標準。

停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷工資發(fā)放標準是什么 國務院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間工資 的發(fā)放標準是 停工留薪期 內(nèi)原 工資福利待遇 不變。職工因工受傷的，在接受治療期間，按照受傷前的工資標準支付。由所在單位按月支付。法律明確規(guī)定，停工留薪期一般超過十二個月。

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