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本文目錄一覽

• 1、員工在公司受傷算不算工傷
• 2、在工作中受傷算不算工傷?
• 3、在單位受傷算不算工傷
• 4、上班路上意外摔傷算不算工傷
• 5、在工作中受傷算不算工傷

員工在公司受傷算不算工傷

員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。

法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

后在公司摔倒是不是屬于工傷得經(jīng)過鑒定，可以提出工傷認(rèn)定申請。

在工作中受傷算不算工傷?

1、工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

2、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

3、勞動者在上班途中摔傷，不是在工作場所摔傷的，一般不屬于工傷，由勞動者自己承擔(dān)受傷的責(zé)任。

4、工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條(一)款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、工傷損害賠償責(zé)任構(gòu)成要件如下：職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系；職工必須受有人身損害事實；職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生的；該事故須是職工受到損害的原因。

6、需根據(jù)情況而定：勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

在單位受傷算不算工傷

1、工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

2、在上班時間受傷算工傷。勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因?qū)е碌娜松頁p害可以認(rèn)定為工傷，如因自身原因?qū)е碌膿p傷不算工傷。

3、工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條(一)款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、法律主觀：在工作時間因為工作原因受傷的一般認(rèn)定為 工傷 。 工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

上班路上意外摔傷算不算工傷

上班路上自己摔傷一般不屬于工傷的。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

上班路上摔傷算工傷嗎上班路上摔傷不算是工傷，對于用人單位來講此時也不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。

上下班途中發(fā)生意外不一定算工傷。只有發(fā)生在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火睜數(shù)閉車事故傷害這種意外的才可以認(rèn)定為工傷。

上班途中摔傷不算工傷。因為意外造成的算工傷，違法行為造成的不算工傷。在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害，引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

工傷預(yù)防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。上班路上自己摔傷不算工傷。

在工作中受傷算不算工傷

1、工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

2、工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條(一)款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、需根據(jù)情況而定：勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

4、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

5、勞動者在上班途中摔傷，不是在工作場所摔傷的，一般不屬于工傷，由勞動者自己承擔(dān)受傷的責(zé)任。

6、員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

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