工傷員工怎么安排工作（員工工傷之后崗位安排）

adminllh民商法2025年05月19日 09:39:01580

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本文目錄一覽

1、工傷后要求調(diào)崗單位不安排
2、工傷好了之后員工的工作安排
3、工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定

工傷后要求調(diào)崗單位不安排

1、法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

2、法律分析：工傷痊愈后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請(qǐng)，如果領(lǐng)導(dǎo)據(jù)不安排，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

3、協(xié)商解決：首先，您可以與公司進(jìn)行協(xié)商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。可以采取書面或口頭形式進(jìn)行溝通，并保留好溝通記錄。如果公司同意解決問題，可以協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。

4、法律主觀：員工出現(xiàn)工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位，單位沒有以工傷為由辭退員工，是不違法的。

5、工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭議。

6、是受了傷做不了原來的工作嗎？做不了原來的工作公司要給你調(diào)崗，如果公司是因?yàn)槟阏J(rèn)定了工傷不想賠你又不想安排工作給你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷好了之后員工的工作安排

1、法律分析：工傷后能夠正常上班或能繼續(xù)上班，說明傷情不重，不應(yīng)另增加工資(即：不能享受工傷工資、又另開一份工資)。

2、法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

3、一般情況來說勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期間進(jìn)行休息的，在停工留薪期間用人單位是不可以另行安排其他工作給勞動(dòng)者的，但是如果勞動(dòng)者本身同意的情況除外。

4、保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。