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工傷后要求調(diào)崗單位不安排
1、法律主觀:工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)局投訴,如不能解決,可以通過法律途徑解決。
2、法律分析:工傷痊愈后,需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請(qǐng),如果領(lǐng)導(dǎo)據(jù)不安排,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。
3、協(xié)商解決:首先,您可以與公司進(jìn)行協(xié)商,尋求解決辦法,要求公司安排工作并支付工資。可以采取書面或口頭形式進(jìn)行溝通,并保留好溝通記錄。如果公司同意解決問題,可以協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議,明確各自的權(quán)利和義務(wù)。
4、法律主觀:員工出現(xiàn)工傷,單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位,單位沒有以工傷為由辭退員工,是不違法的。
5、工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作,從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭議。
6、是受了傷做不了原來的工作嗎?做不了原來的工作公司要給你調(diào)崗,如果公司是因?yàn)槟阏J(rèn)定了工傷不想賠你又不想安排工作給你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
工傷好了之后員工的工作安排
1、法律分析:工傷后能夠正常上班或能繼續(xù)上班,說明傷情不重,不應(yīng)另增加工資(即:不能享受工傷工資、又另開一份工資)。
2、法律主觀:工傷恢復(fù)在用人單位上班的,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作,并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作,用人單位難以安排的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
3、一般情況來說勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期間進(jìn)行休息的,在停工留薪期間用人單位是不可以另行安排其他工作給勞動(dòng)者的,但是如果勞動(dòng)者本身同意的情況除外。
4、保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定
1、關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定:工傷后造成傷殘,勞動(dòng)者不能從事原來工作的,用人單位可以調(diào)整職工的崗位,職工不同意調(diào)崗的,按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、工傷后造成傷殘,勞動(dòng)者不能從事原來工作的,用人單位可以調(diào)整職工的崗位,職工不同意調(diào)崗的,按勞動(dòng)法的規(guī)定處理。
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