今天給各位分享員工工傷之后崗位安排的知識，其中也會對工傷員工怎么安排工作進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后要求調(diào)崗單位不安排
• 2、工傷好了之后員工的工作安排
• 3、工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定

工傷后要求調(diào)崗單位不安排

1、法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

2、法律分析：工傷痊愈后，需要進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關崗位工作。提出上崗申請，如果領導據(jù)不安排，可以申請勞動爭議仲裁。

3、協(xié)商解決：首先，您可以與公司進行協(xié)商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。可以采取書面或口頭形式進行溝通，并保留好溝通記錄。如果公司同意解決問題，可以協(xié)商簽訂相關協(xié)議，明確各自的權利和義務。

4、法律主觀：員工出現(xiàn)工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位，單位沒有以工傷為由辭退員工，是不違法的。

5、工傷恢復后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

6、是受了傷做不了原來的工作嗎？做不了原來的工作公司要給你調(diào)崗，如果公司是因為你認定了工傷不想賠你又不想安排工作給你就可以申請勞動仲裁。

工傷好了之后員工的工作安排

1、法律分析：工傷后能夠正常上班或能繼續(xù)上班，說明傷情不重，不應另增加工資(即：不能享受工傷工資、又另開一份工資)。

2、法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

3、一般情況來說勞動者在工傷醫(yī)療期間進行休息的，在停工留薪期間用人單位是不可以另行安排其他工作給勞動者的，但是如果勞動者本身同意的情況除外。

4、保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定

1、關于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動法的規(guī)定處理。

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