很多朋友對(duì)于裁員職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 萬科裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
2. 裁員年終獎(jiǎng)有補(bǔ)償嗎
3. 央企15年裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
4. 公司裁員補(bǔ)償2022標(biāo)準(zhǔn)
5. 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算

萬科裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

萬科裁員也會(huì)按照國家的制度和法律規(guī)定來辦理，具體做法為：如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

裁員年終獎(jiǎng)有補(bǔ)償嗎

公司辭退員工年終獎(jiǎng)也是會(huì)賠償?shù)模话愣际侵苯铀阍诹嗣吭碌钠骄杖肜锩妫萌藛挝辉谶M(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候就會(huì)結(jié)合一年的總收入來除以十二個(gè)月，這樣勞動(dòng)者才能得到實(shí)際的賠償金額。

央企15年裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

滿15年被辭退申請(qǐng)補(bǔ)償可以向用人單位直接要求12個(gè)月的本人工資進(jìn)行補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司裁員補(bǔ)償2022標(biāo)準(zhǔn)

每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算

一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括：

1、每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

關(guān)于裁員職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。