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單位買斷有哪些補償
1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
2、法律主觀：買斷工齡補償標準的規(guī)定是，按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。勞動者在單位工作六個月以上不到一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，需支付半個月的工資。
3、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、法律主觀：企業(yè)裁員買斷的補償：如果員工在該企業(yè)工作每滿一年的，可以獲得一個月的工資的工資；工作在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資作為補償。
5、要是用人單位不按照規(guī)定對職工進行補償?shù)脑挘敲闯艘~發(fā)放補償金外，還需要按照補償金數(shù)額的百分之五十支付額外的補償金。
買斷工齡賠償怎么算,以及怎么計個人所得稅
1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“ 工資 、薪金所得”項目計征個人所得稅。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、法律主觀：按國家規(guī)定：離職獲得的 經濟補償金 當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征 個人所得稅 ，超過的部分才需要征稅。
4、法律分析：買斷工齡其實就是解除勞動關系的一種方式，是按照勞動者的工齡，折算補償?shù)慕痤~，買斷以后脫離勞動關系。勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。
買斷工齡補償金規(guī)定
買斷工齡賠償?shù)挠嬎銟藴适牵喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
買斷工齡補償金計算方式如下：一般是將勞動者的月工資乘以工作年限來計算買斷工齡的補償金，另外還要加上一定數(shù)額的賠償金才可以解除勞動合同。但是要注意的是買斷工齡這一方式本身就是違法的，不要去采用這種方式。
法律主觀：職工買斷工齡補償標準：如果職工月平均工資不高于上年度職工月平均工資的三倍的，其經濟補償金的計算基數(shù)按勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資來確定。
如果要求員工買斷的補償是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
單位一次性買斷工齡怎么補償
1、法律主觀：買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關系，應當適用如下規(guī)定確定賠償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
3、根據相關規(guī)定，買斷工齡是解除勞動關系的一種方式，一般按職工工齡折算補償金額，買斷以后脫離勞動關系。
4、買斷工齡賠償?shù)挠嬎銟藴适牵喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、法律主觀：買斷工齡補償標準的規(guī)定是，按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。勞動者在單位工作六個月以上不到一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，需支付半個月的工資。
6、一般是將勞動者的月工資乘以工作年限來計算買斷工齡的補償金，另外還要加上一定數(shù)額的賠償金才可以解除勞動合同。但是要注意的是買斷工齡這一方式本身就是違法的，不要去采用這種方式。
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