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在單位干活被釘子扎腳算工傷嗎?
因為工作原因腳扎釘子受傷的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
如果你工地的工人,這種情況屬于工傷范圍,按照工傷申報再賠償就行了。按流程先申請工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。超過1年,勞動保障行政部門不再受理。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出,員工在踩了釘子之后會對于員工的身體造成損害,這種情況下完全可以認(rèn)定為工傷,只要是認(rèn)定成功的,可以向單位提出申請,由單位去辦理接下來的流程。
上班期間被腳釘子扎傷,可以認(rèn)定為工傷嗎?
因為工作原由腳扎釘子受傷的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。超過1年,勞動保障行政部門不再受理。
在工作時間、工作場合受到傷害的屬于工傷,可以申請工傷認(rèn)定。工傷住院或者修養(yǎng)期間,單位仍應(yīng)當(dāng)支付工資,對于工傷花費的醫(yī)療費等的單位應(yīng)當(dāng)報銷。如果單位為員工繳納了工傷保險的,則應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金承擔(dān)賠付責(zé)任。
釘子扎腳工傷怎么賠償
如果你工地的工人,這種情況屬于工傷范圍,按照工傷申報再賠償就行了。按流程先申請工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
用人單位參加了工傷保險的,就由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險待遇。
如果所在單位沒有參加工傷保險,工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的,就由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險待遇。
在工作時間、工作場合受到傷害的屬于工傷,可以申請工傷認(rèn)定。工傷住院或者修養(yǎng)期間,單位仍應(yīng)當(dāng)支付工資,對于工傷花費的醫(yī)療費等的單位應(yīng)當(dāng)報銷。如果單位為員工繳納了工傷保險的,則應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金承擔(dān)賠付責(zé)任。
腳被釘子扎了花了幾十塊錢找老板報銷嗎
1、工作時腳被釘扎了,如果是小傷就不要麻煩了,如果嚴(yán)重了肯定要保險賠呀,這是意外傷害,在賠償范圍內(nèi)。如果嚴(yán)重的話,建議及時去醫(yī)院,得破傷風(fēng)就不好了。
2、如果你工地的工人,這種情況屬于工傷范圍,按照工傷申報再賠償就行了。按流程先申請工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
3、如果你是工作過程中腳被釘子扎了,并且沒有違規(guī)行為,應(yīng)當(dāng)屬于工傷。
4、可以被認(rèn)定為工傷。無法正常工作不能算病假,病假是沒有工資的,而工傷不一樣,雖然不工作,但工資照拿。可以報銷,既然是工傷,肯定可以報銷。
5、如果是工傷的話,單位是必須要給員工報銷的。如果單位不給報銷,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。如果是因為工傷導(dǎo)致的傷殘,可以申請工傷鑒定,然后根據(jù)鑒定的等級,享受相應(yīng)的待遇。
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