今天給各位分享沒有勞動(dòng)關(guān)系能否進(jìn)行工傷認(rèn)定的知識，其中也會(huì)對沒有勞動(dòng)關(guān)系可以仲裁嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、沒有勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷么
• 2、沒有勞動(dòng)合同能否申請工傷認(rèn)定
• 3、不具有勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定工傷
• 4、沒有勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定工傷
• 5、沒有勞動(dòng)合同可以認(rèn)定為工傷嗎?

沒有勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷么

1、沒有勞動(dòng)關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒有勞動(dòng)關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。

2、法律主觀：如果沒有勞動(dòng)關(guān)系就不能認(rèn)定為工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》適用與存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

3、沒有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。若屬于個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

4、法律主觀：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動(dòng)關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

沒有勞動(dòng)合同能否申請工傷認(rèn)定

沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

法律分析：沒有勞動(dòng)合同但有以下憑證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請工傷認(rèn)定：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。

法律主觀：如果 沒有勞動(dòng)合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動(dòng)合同 ，但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。

不具有勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定工傷

1、不存在勞動(dòng)關(guān)系的不能申請工傷認(rèn)定，因?yàn)樘岢龉J(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表。(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

2、沒有勞動(dòng)關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒有勞動(dòng)關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。

3、法律主觀：不存在勞動(dòng)關(guān)系的不能 申請工傷認(rèn)定 ，因?yàn)樘岢?工傷認(rèn)定申請 應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一) 工傷認(rèn)定申請表 。 (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料。

4、不具有 勞動(dòng)關(guān)系 不能認(rèn)定 工傷 。沒有存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險(xiǎn) ，也就不能認(rèn)定工傷。

5、沒有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。若屬于個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

6、法律主觀：如果沒有勞動(dòng)關(guān)系就不能認(rèn)定為工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》適用與存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

沒有勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定工傷

不具有 勞動(dòng)關(guān)系 不能認(rèn)定 工傷 。沒有存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險(xiǎn) ，也就不能認(rèn)定工傷。

沒有勞動(dòng)關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒有勞動(dòng)關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。

法律主觀：如果沒有勞動(dòng)關(guān)系就不能認(rèn)定為工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》適用與存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

沒有勞動(dòng)合同可以認(rèn)定為工傷嗎?

1、如果 沒有勞動(dòng)合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動(dòng)合同 ，但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。

2、沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

3、法律主觀：沒有簽訂勞動(dòng)合同也是可以要求工傷鑒定的。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以申請工傷鑒定，由用人單位在30天之內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請即可，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以依法去提出申請。

4、可以。如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

5、法律主觀：工地受傷無勞動(dòng)合同，只要符合認(rèn)定工傷的情形，也可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，沒有購買工傷保險(xiǎn)的，相關(guān)責(zé)任主體承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

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