大家好，今天給各位分享勸退員工補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 國企員工辭退最新規(guī)定？
2. 2021年停薪留職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？
3. 上汽大眾辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定？
5. 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算？

國企員工辭退最新規(guī)定？

1.無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

2.合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

3.單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

4.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。

2021年停薪留職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？

停薪留職屬于在職不在崗，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定執(zhí)行。

停薪留職解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

上汽大眾辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1：按照員工為單位工作年限補(bǔ)償每年一個(gè)月的工資。

2：為單位工作10年以上，距離法定退休年齡不足5年的員工，按照工資50%發(fā)放，社保由單位繳納至退休年齡。

單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算？

一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括：

1、每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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