各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)條件，以及單位要求勞動(dòng)者自己辭職，有補(bǔ)貼嗎？的相關(guān)問題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 公司解雇員工可以給一定的補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職還有可能獲得補(bǔ)償嗎？
2. 單位要求勞動(dòng)者自己辭職，有補(bǔ)貼嗎？
3. 離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？
4. 疫情期間離職有補(bǔ)償嗎？有何依據(jù)？
5. 領(lǐng)導(dǎo)讓我自己辭職才能給離職補(bǔ)償金，會(huì)不會(huì)是個(gè)圈套？

公司解雇員工可以給一定的補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職還有可能獲得補(bǔ)償嗎？

公司解雇員工可以給一定補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職是否有補(bǔ)償，其實(shí)勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的。

如果屬于公司解除員工勞動(dòng)合同，除了員工有明顯的過錯(cuò)，比如違反國(guó)家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)處理的，或是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情形以外，只要是公司主動(dòng)解除員工勞動(dòng)合同，而在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)雙方協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法笫四十七條的規(guī)定，給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一年，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前十二個(gè)月的平均工資，而不是職工社會(huì)平均工資，也不是當(dāng)?shù)毓嫉穆毠ぷ畹凸べY，這是勞動(dòng)者需要高度重視的，不然就有可能吃大虧；如果既屬于公司解除勞動(dòng)合同，又沒有和員工協(xié)商一致的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這屬于違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的行為，需要按照勞動(dòng)合同法笫八十七條的規(guī)定，根據(jù)第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要注意的是賠償是補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

既然公司主動(dòng)解除員工勞動(dòng)合同，公司要給予經(jīng)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償，那么員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償呢？在大多數(shù)情況下，員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰f有經(jīng)濟(jì)賠償了。但是如果按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位同樣需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于勞動(dòng)合同法第三十八條所列內(nèi)容都屬用人單位的過錯(cuò)，比如沒有按時(shí)發(fā)放員工勞動(dòng)報(bào)酬，不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定辭職后，公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)同樣是按照第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，公司解除員工勞動(dòng)合同，除了員工有明顯過錯(cuò)等情形以外，都要給矛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償；員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，除了按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的內(nèi)容之外，其他情況下解除勞動(dòng)合同的，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位要求勞動(dòng)者自己辭職，有補(bǔ)貼嗎？

不管是自己辭職還是單位勸你辭職，都沒有補(bǔ)償！如果和單位簽了合同，合同沒到期單位應(yīng)該補(bǔ)償，合同到期辭退你肯定沒有補(bǔ)償！沒簽合同，單位可隨時(shí)辭退你！

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

離職索要補(bǔ)償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動(dòng)離職

本人自動(dòng)離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償?shù)摹５牵绻驗(yàn)閯趧?dòng)合同不到期限，勞動(dòng)者擅自離職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者提出索賠。

二、公司強(qiáng)迫離職

如果勞動(dòng)合同已到終止期限，用人單位不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工離職時(shí)，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費(fèi)繳至勞動(dòng)者離職的那個(gè)月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級(jí)以上的傷殘人員，用人單位不準(zhǔn)與其解除勞動(dòng)合同。

疫情期間離職有補(bǔ)償嗎？有何依據(jù)？

此次疫情，各行各業(yè)都受到了不同程度的沖擊，也有部分人員被裁員。在這樣的不抗力下，公司要辭退員工也是需要做到以下幾點(diǎn)的：

一、提前通知

公司在裁員之前應(yīng)該提前通知，尤其是在疫情期間，面對(duì)著不可抗力。除非公司已經(jīng)無(wú)法經(jīng)營(yíng)要宣告破產(chǎn)，否則應(yīng)該提前告知員工，讓員工做好準(zhǔn)備。這也昭示著公司的格局。

二、按合同規(guī)定和勞動(dòng)法規(guī)定給予被裁員工補(bǔ)償

按照勞動(dòng)法規(guī)定，公司主動(dòng)裁減員工，是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹？搭}主發(fā)的說明，公司應(yīng)該是做好了付出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)備。如果沒有給予一定程度的補(bǔ)償，那被裁的員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

三、給予困難員工、被隔離的員工一定程度的補(bǔ)償

在疫情期間，如果被裁員工有困難，或者有被隔離的員工，那公司可以給予一定程度的人道主義補(bǔ)償，這也能讓員工更有凝聚力。當(dāng)然，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，做到一和二可以，做到三比較難。不過但凡能做到三的企業(yè)，基本都能得到員工的忠誠(chéng)，員工也愿意去這也的公司。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條通過上面所有政策文件及解讀政策分析來看，不得解除勞動(dòng)合同的情形就是職工被確診為新冠病毒患者，疑似病人，密切接觸者再去隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期期間，勞動(dòng)合同到期的分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或 *** 采取的緊急措施結(jié)束。同時(shí)指出鼓勵(lì)企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的途徑和方法，對(duì)采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

沒有絕對(duì)的規(guī)定正常勞動(dòng)的職工不可以采用裁員的方式，只是需要報(bào)備且依法履行相關(guān)程序。

領(lǐng)導(dǎo)讓我自己辭職才能給離職補(bǔ)償金，會(huì)不會(huì)是個(gè)圈套？

我處理過很多這種事，按照以下九個(gè)步驟處理，任何圈套都沒用：

一、不要聽信你領(lǐng)導(dǎo)的一人之言，要主動(dòng)向人力資源部求證；

二、要和人力資源部簽訂《離職補(bǔ)償協(xié)議》才能自己寫辭職申請(qǐng)書辭職；

三、和人力資源部簽訂的《離職補(bǔ)償協(xié)議》一定要蓋公司的公章或人力資源部印章，不能個(gè)人簽字；

四、一定要在《離職補(bǔ)償協(xié)議》里面注明四點(diǎn)：

1、注明雙方協(xié)商離職，或注明由你在離職申請(qǐng)書上寫個(gè)人原因離職；

2、注明雙方協(xié)商的補(bǔ)償金額；

3、注明你的指定離職交接人、交接內(nèi)容（不用太詳細(xì)，交接內(nèi)容必須確保你要能完成交接，要不然會(huì)造成你違約，拿不到補(bǔ)償金）

4、注明公司要在你辦完離職交接后給你一份《離職證明》（預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)報(bào)復(fù)拖著不給）

五、《離職補(bǔ)償協(xié)議》內(nèi)要注明和你沒有發(fā)放的工資，于3個(gè)工作日內(nèi)一起發(fā)放，最長(zhǎng)不超過一周；

六、簽訂《離職補(bǔ)償協(xié)議》一式兩份，自己拿一份后才按協(xié)議寫離職申請(qǐng)書；

七、離職申請(qǐng)書寫：“協(xié)商離職”或“個(gè)人原因離職”，和《離職補(bǔ)充協(xié)議》保持一致；

八、和指定交接人交接，一定要指定交接人在書面交接清單上簽字，一式兩份，自己留一份；

九、等著工資和補(bǔ)償金到賬就可以了。

下面我針對(duì)一些重點(diǎn)做一下說明為什么不能聽領(lǐng)導(dǎo)的？

因?yàn)樵诮^大多數(shù)公司，人力資源部可能在部門正常用人方面沒有什么權(quán)利，但在確定離職人員給不給補(bǔ)償金、應(yīng)該給多少、怎么給這三方面是有絕對(duì)的權(quán)威的，因?yàn)樯婕暗劫r償金，涉及到錢了，老板就不會(huì)睜一只眼閉一只眼。

所謂疑人不用、用人不疑，大多數(shù)情況下，老板既然任命了某人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，一般都會(huì)尊重他做事和用人的風(fēng)格，包括部門里面的人是不是要被辭退，但是涉及到補(bǔ)償金就不一樣了，因?yàn)檠a(bǔ)償金對(duì)于老板而言就是凈利潤(rùn)，正常離職情況下，一分錢補(bǔ)償金都不用給。

既然要給補(bǔ)償金老板就一定會(huì)明確要求人力資源部接管此事，并且給出明確意見，再匯報(bào)給老板審批后，由人力資源部跟進(jìn)此事處理完成，所以：

記住，你的直接領(lǐng)導(dǎo)是肯定不能自己做主是不是給你補(bǔ)償金的

為什么和人力資源部簽訂的《離職補(bǔ)償協(xié)議》要蓋公章或人力資源部印章

公章代表公司、人力資源部印章代表人力資源部，嚴(yán)格意義來說，只有公司的公章才是在公安局備案過的、具有法律效力的公章，人力資源部的印章也不具備法律效力。

如果是個(gè)人簽字，除非是公司的法人代表簽字，否則公司可以直接不認(rèn)。

為什么《離職補(bǔ)償協(xié)議》要約定離職原因

因?yàn)檫@是你寫離職申請(qǐng)書的依據(jù)，這樣你就是基于《離職補(bǔ)償協(xié)議》的約定寫離職申請(qǐng)書，不是你自己主動(dòng)辭職

為什么要注明指定交接人并在交接清單上簽字

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

所以交接是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，一定要公司指定交接人，不能以公司不指定交接人就意氣用事不交接，并且一定要交接人在一式兩份的《交接清單》上簽字，這個(gè)交接清單只要有日期、項(xiàng)目、內(nèi)容、文件名稱等內(nèi)容就可以了。

交接的時(shí)候要和氣，不要為難交接人，不要讓交接人覺得好像要承擔(dān)多大的責(zé)任似的，和和氣氣，認(rèn)認(rèn)真真交接，不要套路交接人，這點(diǎn)很重要。

為什么要注明3個(gè)工作日內(nèi)或最長(zhǎng)一個(gè)星期支付離職工資和補(bǔ)償金

1、時(shí)間就是成本，尤其是出門在外工作，只要一動(dòng)就是成本，所以要約定清楚，越早把這個(gè)事解決越好，省的后面再花時(shí)間處理，增加額外成本。

2、避免夜長(zhǎng)夢(mèng)多，世事時(shí)刻都在變化，尤其是對(duì)自己不可控的事，一定要快，不然時(shí)間一久事情可能就不是你想的樣子了，就算你有協(xié)議，如果真走起流程來仲裁、起訴什么的，也得3-6個(gè)月。

我寫這些的初衷一不是鼓勵(lì)員工向公司要補(bǔ)償金；二是希望有的公司老板或領(lǐng)導(dǎo)不要任性，因?yàn)槿涡詭淼氖浅杀竞褪ト诵摹?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，人人有責(zé)，打造幸福企業(yè)、人人有福。

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