今天給各位分享工傷勞動(dòng)能力鑒定后時(shí)效起算的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定后有效期是多久?
• 2、勞動(dòng)能力鑒定后的索賠時(shí)效
• 3、工傷認(rèn)定的時(shí)效為多久
• 4、工傷鑒定后申請(qǐng)仲裁時(shí)效怎么計(jì)算的?

工傷鑒定后有效期是多久?

1、工傷鑒定有效期是三年。在三年期限內(nèi)，工傷鑒定結(jié)論可以作為工傷認(rèn)定的依據(jù)，超過三年則需要重新鑒定。但是在三年內(nèi)，如果病情有變化或發(fā)現(xiàn)新的問題，也可以重新鑒定。

2、工傷證永久有效視情況而定：工傷證不是永久有效，工傷鑒定有效期是一年。

3、工傷保險(xiǎn)條例 》、《 工傷認(rèn)定辦法 》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)能力鑒定后的索賠時(shí)效

工傷事故申請(qǐng)理賠的時(shí)間一共就是一年，在這一年當(dāng)中是包括工傷認(rèn)定和工傷鑒定所耽誤的時(shí)間的。 申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的期限是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起：1年后。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來后，30天內(nèi)能拿到賠償。一般賠償一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

勞動(dòng)能力鑒定達(dá)到等級(jí)的，向社保申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金，審核撥付時(shí)間為30天內(nèi)，如果未參加工傷保險(xiǎn)的單位，在得到傷殘鑒定等級(jí)后就可得到一次性傷殘補(bǔ)助金。工傷鑒定結(jié)論出來，即可進(jìn)行工傷保險(xiǎn)待遇結(jié)算。

工傷殘鑒完成之后，約30天內(nèi)可以進(jìn)行賠付。一般賠償一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷勞動(dòng)能力鑒定后多久給補(bǔ)償工傷勞動(dòng)能力鑒定后要一年左右才能給補(bǔ)償。一般從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。

工傷認(rèn)定，是在發(fā)生工傷后，一個(gè)月內(nèi)，由企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定，超過一個(gè)月，企業(yè)沒有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或者家屬可以申請(qǐng)認(rèn)定，時(shí)效是在一年內(nèi)，不能超過一年，超過的視為權(quán)利的放棄。工傷認(rèn)定下來的同時(shí)，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

工傷認(rèn)定的時(shí)效為多久

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

部分職工對(duì)行使權(quán)力的期限缺乏充分認(rèn)知，導(dǎo)致本應(yīng)可以取得的權(quán)力喪失，十分可惜。 工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷鑒定后申請(qǐng)仲裁時(shí)效怎么計(jì)算的?

1、而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認(rèn)定書或者收到傷殘鑒定結(jié)論書的時(shí)間開始計(jì)算，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

2、工傷申請(qǐng)仲裁受理的時(shí)效為一年。工傷待遇糾紛，屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，期限從受傷職工的勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告出來后算起。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

3、工傷仲裁時(shí)效是一年。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，從工傷爭(zhēng)議產(chǎn)生時(shí)開始計(jì)算。

4、一年。工傷認(rèn)定后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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