本篇文章給大家談?wù)劮枪t(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，以及非工傷醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非因公傷殘醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
• 2、...勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,可以解除勞動(dòng)合同
• 3、非工傷骨折治療期間被辭職勞動(dòng)合不到期怎么辦
• 4、非因工負(fù)傷解除合同怎么辦
• 5、非因工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同是否有醫(yī)療補(bǔ)助金?

非因公傷殘醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、如用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者 支付賠償金 （勞動(dòng)合同法第八十七條）。

2、法律主觀：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位 解除勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律主觀：勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，此種情形一般不需要賠償，但需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

4、醫(yī)療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規(guī)定提前一個(gè)月通知或支付1個(gè)月的 代通知金 ，另按員工工作年限支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。如果單位想提前解除勞動(dòng)合同，需要與員工協(xié)商一致并按法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

...勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,可以解除勞動(dòng)合同

但醫(yī)療期滿后，工人有義務(wù)工作。如果工人因健康原因不能勝任工作，使用者有義務(wù)調(diào)動(dòng)工作崗位，選擇他能做的工作崗位。

單位可以依法與其解約，但要向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

非工傷骨折治療期間被辭職勞動(dòng)合不到期怎么辦

綜合上述，建議您如果真想辭職該員工應(yīng)在合同期滿后，不再續(xù)約，合理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是，員工工作滿一年支付一個(gè)月工作，未滿一年滿半年也是支付一個(gè)月工資，不滿半年支付半個(gè)月工資。

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)然，在合同尚未到期遭到辭退時(shí)，勞動(dòng)者在與單位協(xié)商無果的情況下，可以選擇到相關(guān)勞動(dòng)部門投訴，或者直接申請(qǐng)仲裁。

非因工負(fù)傷解除合同怎么辦

如果單位想提前解除勞動(dòng)合同，需要與員工協(xié)商一致并按法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位單方面解除勞動(dòng)合同，員工按違法解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁，單位需要按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付賠償金。

非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同，若為用人單位責(zé)任迫使員工解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

法律分析：?jiǎn)T工還在醫(yī)療期內(nèi)的不能解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規(guī)定提前一個(gè)月通知或支付1個(gè)月的代通知金，另按員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

非因工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同是否有醫(yī)療補(bǔ)助金?

法律主觀：醫(yī)療期滿后，如果經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而用人單位解除勞動(dòng)合的，勞動(dòng)者可以得到相應(yīng)的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和 醫(yī)療補(bǔ)助金 。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要依法 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。

您好，醫(yī)療補(bǔ)助金和殘疾補(bǔ)助金是工傷員工應(yīng)當(dāng)享受的待遇，員工非工傷情況下，不應(yīng)當(dāng)享受。

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