三八婦女節(jié)上班嗎（三八婦女節(jié)上班算不算加班）

adminllh民商法2025年05月27日 13:35:28300

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本文目錄一覽

1、節(jié)上班算加班嗎三八婦女節(jié)加班是兩倍還是三倍工資
2、3.8節(jié),單位不放假,可以算加班嗎?
3、三八婦女節(jié)不放假算加班嗎

節(jié)上班算加班嗎三八婦女節(jié)加班是兩倍還是三倍工資

“三八”婦女節(jié)非全體公民法定假期，各單位可自行決定是否放假，單位也無須支付加班費，所以三八婦女節(jié)上班沒有三倍工資。

三八婦女節(jié)沒放假就屬于加班，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。其實“三八”婦女節(jié)非全體公民法定假期。

算法定節(jié)假日加班。三八婦女節(jié)對于婦女是屬于法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予婦女放假半天。若未放假的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付半天算三倍的加班費用。

節(jié)假日上班是三倍工資。在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

三八婦女節(jié)上班不算加班。如果勞動者在“婦女節(jié)”服從用人單位工作安排，算正常上班。按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2013修訂版)》規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括婦女節(jié)(3月8日)，婦女應(yīng)當(dāng)放假半天。

3.8節(jié),單位不放假,可以算加班嗎?

法律分析：不違法。三八婦女節(jié)不放假，并不違法。法律上并不強(qiáng)制企業(yè)在婦女節(jié)（3月8日）這天給女職工放假，企業(yè)可以依據(jù)自身情況安排是否放假。

節(jié)，單位不放假，不算加班的，因為三八節(jié)不是法定假日，如果當(dāng)天是休息日的話，要支付加班費的。

三八婦女節(jié)是屬于法定節(jié)日，基本上用人單位都是會給女職工放假，如果不放假是有三倍工資。對于三八婦女節(jié)應(yīng)該適當(dāng)?shù)姆潘勺约海F(xiàn)在根據(jù)規(guī)定，三八節(jié)也是屬于節(jié)假日，女員工是可以享受半天假，因此單位是可以擁有休假的福利。

但不支付加班工資。”因此，部分公民節(jié)假日在工作日的，如果婦女節(jié)公司未給公司女職工放假的，只需支付正工資即可，但如果婦女節(jié)屬于正常休息日上班的，則需要按照休息日加班工作標(biāo)準(zhǔn)支付200%的加班工資。