今天給各位分享發(fā)生工傷多久可以停社保的知識，其中也會對工傷多久可以上報公司進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎
• 2、員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎?
• 3、工傷和失業(yè)保險可以斷交嗎
• 4、員工發(fā)生工傷,公司要一直交社保嗎?
• 5、社保必須包含哪幾種保險
• 6、社保卡報工傷,多久是有效期??

員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎

因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費用，員工可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴和 *** 。

法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機構(gòu)確認(rèn)。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機構(gòu)確認(rèn)。

員工可以直接向社保行政主管部門投訴，發(fā)生工傷糾紛并不代表公司可以停交社保，無正當(dāng)理由停交社保的行為是違法的，經(jīng)過調(diào)查確認(rèn)情況屬實的，社保行政主管部門會依法對公司進(jìn)行處罰，并責(zé)令公司限期補足社保。

員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎?

1、法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機構(gòu)確認(rèn)。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機構(gòu)確認(rèn)。

2、因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費用，員工可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴和 *** 。

3、員工可以直接向社保行政主管部門投訴，發(fā)生工傷糾紛并不代表公司可以停交社保，無正當(dāng)理由停交社保的行為是違法的，經(jīng)過調(diào)查確認(rèn)情況屬實的，社保行政主管部門會依法對公司進(jìn)行處罰，并責(zé)令公司限期補足社保。

工傷和失業(yè)保險可以斷交嗎

1、工傷和失業(yè)保險都是可以斷交的。如果當(dāng)事人與原用人單位解約或者終止勞動關(guān)系，就可以暫停繳納失業(yè)保險；但如果之后找到新單位，又可以續(xù)交失業(yè)保險。失業(yè)保險應(yīng)由單位與職工共同繳納。

2、五險可以斷交，但是會有一定影響，比如影響社保繳費年限計算、影響購房買車、影響待遇享受等等。五險一金可以斷交。

3、但是不建議斷交，斷交后會對參保人帶來一定的影響。社保包含五險，分別為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生意保險。這五種保險，在斷交后的影響是不同的，具體如下：養(yǎng)老保險。

4、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；醫(yī)療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險，個人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用。

5、按國家有關(guān)規(guī)定，參保人員離開原單位后，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金都由原單位辦理暫停，養(yǎng)老保險會自動轉(zhuǎn)到個人繳費狀態(tài)。個人可以交養(yǎng)老和醫(yī)療保險。養(yǎng)老保險、可以中斷，將來可以續(xù)交，不必補交。

員工發(fā)生工傷,公司要一直交社保嗎?

工傷保險并不一定需要連續(xù)繳納，只要員工出現(xiàn)工傷事故之前有繳納工傷保險，并且在事故發(fā)生時處于參保狀況，那么就是可以享受工傷保險待遇的。工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。

解除勞動合同后用人單位就不需要繼續(xù)繳納社保。如果勞動者受傷屬于工傷，那么經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的工傷等級享受相應(yīng)的工傷待遇。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

工傷或非工傷醫(yī)療期，公司應(yīng)給職工正常交社保等五險一金。

社保中斷繳費對您的待遇享受是有影響的。中斷養(yǎng)老保險繳費會影響繳費年限，重新繳費后其前后繳費年限可以合并計算；中斷醫(yī)療保險繳費則不能享受相關(guān)待遇，重新繳費后將按新參保計算繳費年限，不能前后合并計算繳費年限。

符合工傷保險條例的規(guī)定，可以去社保局申請工傷認(rèn)定認(rèn)定后因為單位沒繳納社保，所有費用單位承擔(dān)《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

社保必須包含哪幾種保險

社保包含五種保險，分別是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

社保包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，統(tǒng)稱五險，是國家法定的保險。社保包含了哪幾種保險 社保包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，統(tǒng)稱五險，是國家法定的保險。

社保包含：基本養(yǎng)老保險；醫(yī)療保險；失業(yè)保險；工傷保險；生育保險。

社保卡報工傷,多久是有效期??

1、工傷認(rèn)定的時效為一年。用人單位申請工傷認(rèn)定時限為30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、工傷證不是永久有效，工傷鑒定有效期是一年。

3、去工傷簽定是病情基本恢復(fù)，停止就醫(yī)了，方可申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定出來再工傷簽定。此操作不是一個月，而是一年。

4、可以的，應(yīng)按以下程序辦理：工傷自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，均可申請工傷認(rèn)定。除非你們已經(jīng)超過1年，否則不存在工傷認(rèn)定這個問題。在法定范圍內(nèi)，工傷是全額報銷，醫(yī)保是部分報銷。

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