今天給各位分享非因工傷辭退的知識，其中也會對非因工傷辭退有補(bǔ)償嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、試用期非工傷摔傷能辭退嗎
• 2、非工傷骨折被公司辭退
• 3、非工傷勞動合同能否解除
• 4、非工傷受傷被公司辭退怎么辦?
• 5、非工傷單位可以辭退我嗎
• 6、非因工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同是否有醫(yī)療補(bǔ)助金?

試用期非工傷摔傷能辭退嗎

法律主觀：試用期非工傷摔傷不能辭退。依據(jù)我國法律規(guī)定，在試用期內(nèi)職工受傷的，雖非工傷，用人單位亦應(yīng)給予職工一定的治療期限，治療結(jié)束后，職工不能符合錄用條件的可以辭退。

可以，若非工傷，試用期內(nèi)雙方都有權(quán)解除勞動合同。但并非完全不受限制的！并且還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，勞動者如果不接受是有權(quán)追究公司違法解除合同的，所以公司要做到合法解除。

摔傷了需要有摔傷事實(shí)（證據(jù)）和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的就診記錄或者診斷作支持。如果確系受傷了，在醫(yī)療期內(nèi)是不能解除勞動合同的，因工作受傷的話還應(yīng)給予工傷保險(xiǎn)待遇；因病或者非因工負(fù)傷的也應(yīng)給予相應(yīng)待遇。

員工受傷公司不可以單方面的辭退，就算并不是工傷，可是員工在受傷以后也享有法定醫(yī)療期，在法定醫(yī)療期之內(nèi)公司不僅不能單方面的辭退員工，還應(yīng)該按照員工的實(shí)際工作年限給予員工相應(yīng)的病假救濟(jì)金。

非工傷骨折被公司辭退

1、按照勞動合同法，非工負(fù)傷醫(yī)療期結(jié)束后不能勝任安排的工作的，用人單位可以提前30天通知解除合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以向單位要補(bǔ)償金。

2、如果你覺得沒意思不想干了，讓公司辭退你，你不要主動辭。如果你還是繼續(xù)做下去，提供證據(jù)證明確實(shí)需要休息不能上班，可以保留工作，公司不得辭退，如果公司層面堅(jiān)決辭退，可以去申請勞動仲裁。

3、勞動者可以要求支付補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》查詢顯示，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿前，單位不能解除勞動合同，如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。

4、那你可以起訴公司違約。還有就是看你受傷的時間，如果合理的話可以算作工傷。你受傷了還給你一份你做不了的活，應(yīng)該可以算是有意要將你解雇。你可以先收集一些醫(yī)院相關(guān)證明，以及受傷過程，這樣證據(jù)充分有利于你自己。

非工傷勞動合同能否解除

1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。法定解除。

2、可以，若非工傷，試用期內(nèi)雙方都有權(quán)解除勞動合同。但并非完全不受限制的！并且還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，勞動者如果不接受是有權(quán)追究公司違法解除合同的，所以公司要做到合法解除。

3、法律分析：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

4、勞動者非因工受傷，如果在醫(yī)療期內(nèi)或者喪失勞動能力的，則勞動合同不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來解除；如果醫(yī)療期滿勞動者不能勝任原工作或者單位另行安排的工資，則勞動合同能被采取無過錯性辭退等方式來解除。

5、非 工傷 解除勞動合同賠償 金是怎樣索取的 非工傷 解除勞動合同 ，除了存在《 勞動合同法 》第三十九情形外，以其它原因 解除合同 的，用人單位都要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。

6、法律分析員工非因工傷失去勞動能力的，需要在必須等醫(yī)療期滿后，勞動鑒定委員會的鑒定，確定其不能從事原來的工作也不能從事用人單位所另行安排的其他工作就可以解除勞動合同。

非工傷受傷被公司辭退怎么辦?

1、法律分析：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿前，單位不能解除勞動合同，如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。

2、員工非因工傷失去勞動能力并已經(jīng)不再醫(yī)療期內(nèi)的，公司可以對其進(jìn)行辭退，但是需要對其進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、按照勞動合同法，非工負(fù)傷醫(yī)療期結(jié)束后不能勝任安排的工作的，用人單位可以提前30天通知解除合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以向單位要補(bǔ)償金。

4、如果單位違法解除勞動合同，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、員工可以申請勞動仲裁解決工傷問題，而且在單位不到場的情況下，也是可以仲裁的，仲裁之后可以申請執(zhí)行。

6、試用期期間，如果勞動者因工受傷，可以申請工傷認(rèn)定，要求支付工傷待遇。并且要求用人單位支付賠償金，工作1年支付2個月工資。

非工傷單位可以辭退我嗎

員工受傷公司不可以單方面的辭退，就算并不是工傷，可是員工在受傷以后也享有法定醫(yī)療期，在法定醫(yī)療期之內(nèi)公司不僅不能單方面的辭退員工，還應(yīng)該按照員工的實(shí)際工作年限給予員工相應(yīng)的病假救濟(jì)金。

因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。

法律主觀：試用期非工傷摔傷不能辭退。依據(jù)我國法律規(guī)定，在試用期內(nèi)職工受傷的，雖非工傷，用人單位亦應(yīng)給予職工一定的治療期限，治療結(jié)束后，職工不能符合錄用條件的可以辭退。

非因工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同是否有醫(yī)療補(bǔ)助金?

1、法律主觀：醫(yī)療期滿后，如果經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而用人單位解除勞動合的，勞動者可以得到相應(yīng)的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和 醫(yī)療補(bǔ)助金 。

2、法律主觀：勞動者在醫(yī)療期滿后不能工作的，用人單位解除合同需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并按勞動者在本單位工作的年限予以補(bǔ)償。

3、您好，醫(yī)療補(bǔ)助金和殘疾補(bǔ)助金是工傷員工應(yīng)當(dāng)享受的待遇，員工非工傷情況下，不應(yīng)當(dāng)享受。

4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要依法 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （每服務(wù)一年支付一個月工資）。

5、非工傷醫(yī)療期解除勞動合同如何賠償 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者非工傷需要治療的，治療結(jié)束后不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個月工資后作為賠償后，解除勞動合同。

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