本篇文章給大家談?wù)劙思壒獬齽趧雍贤绾钨r償，以及八級傷殘解除勞動合同能賠多少錢對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工地工傷八級傷殘賠償有多少
• 2、八級工傷賠償標準是怎樣的?
• 3、工傷后解除勞動合同如何賠償

工地工傷八級傷殘賠償有多少

工傷8級，賠償金額為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資*11。由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，八級傷殘為11個月的本人工資。

法律主觀：工傷 八級傷殘 計算標準 一次性傷殘補助金 10個月，由 社保 機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2021元×10個月=20210元。

八級傷殘工傷鑒定賠付標準是：（1）工傷保險基金以十一個月的本人工資為標準支付一次性傷殘補助金；（2）工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金；（3）用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

八級工傷賠償標準是怎樣的?

七級工傷賠償標準為本人工資13個月；八級工傷賠償標準為本人工資11個月；九級工傷賠償標準為本人工資9個月；十級工傷賠償標準為本人工資7個月。

工傷鑒定8級賠償?shù)囊?guī)定是怎樣的 8賠償是11個月本人工資 標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

八級傷殘，一次性傷殘補助金為11個月本人工資。

八級工傷指勞動者因工作原因受到的職業(yè)病或工傷程度達到了國家規(guī)定的八級，下面是八級工傷賠償標準：醫(yī)療費用：因工致殘職工的治療費用，由企業(yè)按照實際發(fā)生的醫(yī)療費用支付。

工傷后解除勞動合同如何賠償

法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給賠償。

工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。

單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關(guān)費用可以要求單位承擔(dān)。

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