本篇文章給大家談?wù)効记谟涗浶薷姆阜▎幔约靶薷目记谟涗浛梢蚤_除員工嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、合伙人偷改考勤表違法嗎
• 2、人力惡意篡改考勤犯法嗎？為了整員工，沒遲到改成遲到，這算犯法嗎？
• 3、公司人事更改員工考勤違法嗎？
• 4、修改考勤記錄能報警嗎

合伙人偷改考勤表違法嗎

違法。按照法律規(guī)定，合伙人私自更改打卡記錄、修改考勤屬于違法行為。考勤表是公司員工每天上班的憑證，也是員工領(lǐng)工資的憑證。

人力惡意篡改考勤犯法嗎？為了整員工，沒遲到改成遲到，這算犯法嗎？

人力惡意篡改考勤是犯法的，無論是出于什么目的篡改的考勤都是犯法的。

法律分析

人力惡意篡改考勤屬于隨意克扣工資，是相關(guān)法律禁止的一種行為。考勤即考查出勤，通過某種方式獲得員工或者某些團(tuán)體、個人在某個特定場所及特定時間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。考勤屬于ERP辦公系統(tǒng)，具有維護(hù)正常工作秩序、提高辦事效率、嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律等作用。考勤是為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律。接前者的定義是能嚴(yán)謹(jǐn)、明晰地來定位考勤，成為嚴(yán)格的規(guī)定，和一種制度體系來衡量考勤的標(biāo)準(zhǔn)，否則考勤就什么都不是了。對員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容過去對員工的考勤考核制度往往過于教條化把員工當(dāng)作機(jī)器一樣對待缺乏人情味而現(xiàn)代公司注重人本管理其考核制度的目的是使員工融入公司融入團(tuán)隊(duì)之中從而創(chuàng)造更大的效益其主要內(nèi)容包括：公司員工考勤管理制度；員工考勤與工作注意事項(xiàng)；員工出勤管理規(guī)定；員工打卡管理規(guī)定；員工出勤及獎勵辦法；員工考勤和休假管理辦法；請假休假管理細(xì)則；員工給假細(xì)則；員工加班細(xì)則；員工綜合考評制度。篡改考勤會導(dǎo)致員工的工資出現(xiàn)減少或者增多的情況，如果減少就涉嫌克扣員工工資，我國相關(guān)法律明確規(guī)定任何企業(yè)不得隨意克扣員工工資。所以這種行為是違法的，情節(jié)嚴(yán)重可能會構(gòu)成犯罪。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司人事更改員工考勤違法嗎？

公司人事更改員工考是違法的。篡改考勤會造成員工工資與實(shí)際不符，就是隨意扣工資。可以向上級匯報。上級領(lǐng)導(dǎo)縱容的，可以申請勞動仲裁。

法律分析

考勤，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團(tuán)體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。通過對以前階段，本階段內(nèi)出勤情況的研究，進(jìn)行以后階段的統(tǒng)籌、安排等。考勤是為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律。接前者的定義是能嚴(yán)謹(jǐn)、明晰地來定位考勤，能成為嚴(yán)格的規(guī)定。考勤表是公司員工每天上班的憑證，也是員工領(lǐng)工資的憑證，因?yàn)橛涗浟藛T工上班的天數(shù)。考勤表可以作為文本的“證據(jù)”。而公司私自更改員工的考勤記錄，會造成員工工資與實(shí)際不符，這種行為已經(jīng)構(gòu)成了隨意克扣員工工資是一種違法行為。這時員工可以想上級反應(yīng)，如果上級縱容不作為，也可以申請勞動仲裁。

【個人建議】

當(dāng)遇到公司私自篡改員工的考勤記錄時，要及時想上級部門反應(yīng)，如果升級部門不作為，縱容這種行為，還可以準(zhǔn)備好充足的證據(jù)申請勞動仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

修改考勤記錄能報警嗎

能。修改考勤記錄能報警，私自更改打卡記錄、修改考勤屬于違法行為。如果所得金額達(dá)到數(shù)額較大標(biāo)準(zhǔn)，這種行為已經(jīng)構(gòu)成詐騙罪，如果金額達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)是會被追究刑事責(zé)任的。

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