公司倒閉沒(méi)有能力給予工資（公司倒閉沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷如何賠償）

adminllh民商法2025年05月14日 17:28:27360

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本文目錄一覽

1、因公司倒閉與員工未簽勞動(dòng)合同要不要賠償
2、公司倒閉對(duì)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工怎么賠償?
3、公司倒閉沒(méi)有簽合同的員工怎么賠償
4、公司倒閉工傷員工如何賠償
5、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
6、公司倒閉了,員工的工傷怎么賠償?

因公司倒閉與員工未簽勞動(dòng)合同要不要賠償

一、公司倒閉沒(méi)有簽合同能賠償嗎公司倒閉了員工沒(méi)簽合同應(yīng)該從滿一個(gè)月開始至公司倒閉止應(yīng)賠償未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。

公司倒閉了員工沒(méi)簽合同，應(yīng)當(dāng)賠償未簽訂合同的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司倒閉，也要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如果是在一年以內(nèi)，可以主張雙倍工資，超過(guò)一年就是事實(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以如果在一年以內(nèi)，可以主張雙倍工資，公司破產(chǎn)的時(shí)候可以主張。如果超過(guò)一年，那么可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資。

公司倒閉員工賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同也是可以主張的，一般只要雙方建立起了實(shí)施的勞動(dòng)關(guān)系，那么就可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在申請(qǐng)時(shí)每工作滿一年就需要按支付一個(gè)月的工資支付補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，廠里倒閉，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同賠償?shù)碾p倍工資，最多11個(gè)月。

公司倒閉對(duì)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工怎么賠償?

沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司倒閉可以獲得賠償。即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，但如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，那么不是因?yàn)閯趧?dòng)者本人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除的，那么勞動(dòng)者就可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。訂立勞動(dòng)合同的原則如下：合法原則。

公司倒閉員工賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以主張嗎？公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資的發(fā)放等，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司倒閉沒(méi)有簽合同的員工怎么賠償

法律分析：公司倒閉，應(yīng)當(dāng)向沒(méi)有簽合同的員工賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和從用工之日起到公司倒閉之日為止的工資，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

公司倒閉工傷員工如何賠償

法律主觀：公司倒閉的，由公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償工傷員工的醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

法律主觀：公司倒閉，工傷員工可依法從工傷保險(xiǎn)基金中獲得下列賠償：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；以及終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。

法律分析：公司倒閉的，由公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償工傷員工的醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償

1、未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、法律主觀：沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，只需要證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，工傷后和正式員工同樣進(jìn)行賠償。工傷后應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，治療結(jié)束后再申請(qǐng)傷殘鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定的傷殘程度確定工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。

3、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受傷的賠償有：未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；可先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。