本篇文章給大家談?wù)劰t(yī)療期與停工留薪期區(qū)別，以及職工享受工傷醫(yī)療待遇停工留薪期間通常不超過幾個(gè)月對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、醫(yī)療期和停工留薪期的區(qū)別
• 2、工傷醫(yī)療期和停工留薪期區(qū)別有哪些
• 3、班期間自己失誤手受傷了,是醫(yī)療期還是停工留薪期
• 4、工傷醫(yī)療期屬于停工留薪期嗎
• 5、工傷停工留薪時(shí)間是怎么確定的?
• 6、工傷停職留薪的最新規(guī)定

醫(yī)療期和停工留薪期的區(qū)別

1、法律分析：適用的情形不同。醫(yī)療期是職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定的醫(yī)療期，該期間內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

2、兩者區(qū)別(1)停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對(duì)其護(hù)理負(fù)責(zé)。

3、工傷醫(yī)療期實(shí)際就是停工留薪期，期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

4、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對(duì)其護(hù)理負(fù)責(zé)。

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 我想你就工傷醫(yī)療期和停工留薪期的區(qū)別你已經(jīng)了解了。

工傷醫(yī)療期和停工留薪期區(qū)別有哪些

法律分析：適用的情形不同。醫(yī)療期是職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定的醫(yī)療期，該期間內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

兩者區(qū)別(1)停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對(duì)其護(hù)理負(fù)責(zé)。

停工留薪期是自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療開始，至工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定后結(jié)束；醫(yī)療期是自職工住院開始，至康復(fù)出院結(jié)束。

我想你就工傷醫(yī)療期和停工留薪期的區(qū)別你已經(jīng)了解了。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷醫(yī)療期實(shí)際就是停工留薪期，期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

班期間自己失誤手受傷了,是醫(yī)療期還是停工留薪期

1、一般情況下，醫(yī)療期是包含在停工留薪期內(nèi)，因?yàn)楣燃?jí)鑒定得在治療終結(jié)后才能鑒定，但是停工留薪期最多只計(jì)算十二個(gè)月，部分超過十二個(gè)月還需治療的，醫(yī)療期將繼續(xù)。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月；工傷醫(yī)療期的期限沒有明確規(guī)定，工傷嚴(yán)重的情況會(huì)持續(xù)到退休。

3、法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

4、兩者的區(qū)別在于，醫(yī)療期是職工非因工負(fù)傷，所患的疾病也不是職業(yè)病；停工留薪期是職工因工負(fù)傷，所患的疾病是職業(yè)病。所以您注意看題目的具體上述的字眼進(jìn)行區(qū)分。

5、當(dāng)然是算工傷工資，因?yàn)槭窃谏习嗥陂g發(fā)生的事故，工資，公司需要按照正常上班期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

6、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷醫(yī)療期屬于停工留薪期嗎

停工留薪期 是《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。

我國法律規(guī)定的工傷期間停止留薪的標(biāo)準(zhǔn)是，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個(gè)月，最長不超過24個(gè)月。

法律分析：法律僅對(duì)停工留薪期的范圍進(jìn)行了原則上的規(guī)定，即“一般不超過12個(gè)月”，但對(duì)于具體的節(jié)點(diǎn)沒有進(jìn)行明確規(guī)定。司法實(shí)踐中，傾向于認(rèn)定停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

公司安排工傷治療期間其實(shí)是法律規(guī)定的停工留薪期，公司未按照公司的相關(guān)規(guī)定給員工按照原公司福利進(jìn)行發(fā)放，待遇不會(huì)出現(xiàn)變化。

工傷停工留薪時(shí)間是怎么確定的?

1、法律主觀：工傷職工的停工留薪期限一般是12個(gè)月以內(nèi)；但如果職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以再次延長不超過12個(gè)月，即總共最多不得超過24個(gè)月。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3、工傷停工留薪期應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會(huì)超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個(gè)月。

4、停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長的時(shí)間不可以超過12個(gè)月。

工傷停職留薪的最新規(guī)定

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

其中停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

我國法律規(guī)定的工傷期間停止留薪的標(biāo)準(zhǔn)是，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個(gè)月，最長不超過24個(gè)月。

工傷停工留薪期規(guī)定具體如下：職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲(chǔ)備金使用；職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。

法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷醫(yī)療期與停工留薪期區(qū)別的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于職工享受工傷醫(yī)療待遇停工留薪期間通常不超過幾個(gè)月、工傷醫(yī)療期與停工留薪期區(qū)別的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。