本篇文章給大家談?wù)劰r償單位不賠停保怎么辦，以及工傷單位不給賠償怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償不賠怎么辦
• 2、原單位不給停工傷保險(xiǎn)怎么辦
• 3、工傷后單位停了社保怎么辦
• 4、工傷己和公司簽定賠嘗,公司不賠怎么辦
• 5、工傷賠償用人單位不賠償怎么辦?

工傷賠償不賠怎么辦

1、法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

2、單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。向法院進(jìn)行起訴。

3、建議按照流程申請(qǐng)工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級(jí)出來后才能確定，如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

原單位不給停工傷保險(xiǎn)怎么辦

工傷保險(xiǎn)原公司不解除可以直接要求原公司辦理 社保 轉(zhuǎn)移，或者停止繳納社保即可。

如果原公司不與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，工傷保險(xiǎn)暫時(shí)不能轉(zhuǎn)移；勞動(dòng)者可以依法及時(shí)與公司解約，要求其出具離職證明，并且及時(shí)為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社保關(guān)系和檔案。

首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷后單位停了社保怎么辦

1、從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

2、員工可以直接向社保行政主管部門投訴，情況屬實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

3、親親，根據(jù)您的問題做出以下僅供參考：工傷期間單位停交了醫(yī)保和社保解決方法：工傷期間單位停交社保，可以要求單位補(bǔ)交。如果單位不配合辦理，可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

4、在勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，如果用人單位停繳了社保，所發(fā)生的一切賠償費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)由公司全額承擔(dān)。一般工傷認(rèn)定應(yīng)該是30個(gè)工作日內(nèi)做出，超過60日申報(bào)是不享受工傷待遇的。

5、您好，工傷期間單位停交社保，可以要求單位補(bǔ)交。如果單位不配合辦理，可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如果工傷后并沒有離職，單位的原因辦的停保，可以去社保局投訴，要求單位補(bǔ)繳。

6、至于 解除勞動(dòng)合同繳納社保 的話也只有證明失業(yè)后，再去辦理社保交接，之后就可以自己去繳納社保了。

工傷己和公司簽定賠嘗,公司不賠怎么辦

1、如果用人單位在工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁無果的就可以直接申請(qǐng)法院訴訟。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。

2、法律分析：職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

3、勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付其工傷期間的賠償。

4、職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ： 先申請(qǐng)工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)。

工傷賠償用人單位不賠償怎么辦?

協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁，雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。向法院進(jìn)行起訴。

如果用人單位在 工傷鑒定 出來后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的再 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，勞動(dòng)仲裁無果的就可以直接申請(qǐng)法院 訴訟 。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。

法律分析：工傷認(rèn)定后用人單位不賠償，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。

如果發(fā)生工傷，公司應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)為工傷員工提供相應(yīng)的賠償和救助。

建議按照流程申請(qǐng)工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級(jí)出來后才能確定，如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

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