今天給各位分享孕婦公司拆遷后就業(yè)怎么辦？的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、懷孕遇上公司搬遷怎么辦
• 2、公司搬遷孕婦如何安置
• 3、企業(yè)拆遷人員安置怎么安置
• 4、公司搬遷,在孕期間不愿意去的怎么解決

懷孕遇上公司搬遷怎么辦

1、女職工在懷孕期間，單位要搬遷，只要女職工還在單位繼續(xù)工作，單位會(huì)繼續(xù)為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。計(jì)劃生育險(xiǎn)，由單位按職工人數(shù)繳納，個(gè)人不交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

2、法律分析：如果因公司搬遷而導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，公司應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工解除勞動(dòng)合同或額外支付員工一個(gè)月的工資（代通金）。

3、合同到期懷孕工廠搬遷顯然是需要賠償?shù)模鶕?jù)我國(guó)法律規(guī)定，懷孕期間是不可以解除勞動(dòng)合同的，如果還涉及到工廠搬遷的情況下，需要按照法律規(guī)定的情況支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體的標(biāo)準(zhǔn)在法律上有明確的規(guī)定。

4、如用人單位沒(méi)有依法辦理生育保險(xiǎn)，公司破產(chǎn)清算有一個(gè)過(guò)程，你可先行登記，公司必須依法依規(guī)給你賠償。勞動(dòng)者的工資、賠償、補(bǔ)償、安置等置于破產(chǎn)企業(yè)清償?shù)膬?yōu)先位置，應(yīng)該不會(huì)有問(wèn)題。

5、因?yàn)楣景徇w和懷孕而解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于公司要補(bǔ)償員工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。所以沒(méi)有補(bǔ)償。

公司搬遷孕婦如何安置

1、賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資，假如你工作1年3個(gè)月，那么賠償金就是3個(gè)月工資。因?yàn)楣景徇w和懷孕而解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于公司要補(bǔ)償員工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按該孕婦在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向該孕婦支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向該孕婦支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、在不影響正常工作的前提下，建議你與公司先行協(xié)商能否采取延遲變更工作地點(diǎn)、在家辦公等變通方式提供勞動(dòng)，并在協(xié)商一致后簽訂書面協(xié)議。

4、法律分析：如果因公司搬遷而導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，公司應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工解除勞動(dòng)合同或額外支付員工一個(gè)月的工資（代通金）。

5、不滿半年的部分為一個(gè)月工資，假如你工作1年3個(gè)月，那么賠償金就是3個(gè)月工資。因?yàn)楣景徇w和懷孕而解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于公司要補(bǔ)償員工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。

企業(yè)拆遷人員安置怎么安置

法律分析：企業(yè)拆遷人員安置：搬遷企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定與職工調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。

單位拆遷賠償員工的方法如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工勞動(dòng)年限、職位等情況，給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括拆遷補(bǔ)償金、安置補(bǔ)助金、搬家補(bǔ)貼等。

法律分析：如果工廠搬遷，員工可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償。搬遷企業(yè)職工原則上全部安置。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

故應(yīng)結(jié)合其成新和重置價(jià)，計(jì)算設(shè)備重置成新價(jià)，對(duì)所有人進(jìn)行補(bǔ)償。在拆遷的實(shí)際操作中，拆遷非住宅房屋，其設(shè)備搬遷和安裝費(fèi)用，每個(gè)地方應(yīng)當(dāng)有確定的標(biāo)準(zhǔn)；無(wú)法恢復(fù)使用的設(shè)備，按照設(shè)備重置價(jià)結(jié)合成新給予補(bǔ)償。

在過(guò)渡期限內(nèi)，被拆遷人或者房屋承租人自行安排住處的，拆遷人應(yīng)當(dāng)支付臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)；被拆遷人或者房屋承租人使用拆遷人提供的周轉(zhuǎn)房的，拆遷人不支付臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)。您這種情況應(yīng)當(dāng)可以索要過(guò)渡費(fèi)。

公司搬遷,在孕期間不愿意去的怎么解決

1、肯定是需要賠償?shù)模驗(yàn)楣緦⒁徇w，必然導(dǎo)致了勞動(dòng)合同履行的地點(diǎn)發(fā)生了變更。如果您不愿意去那邊工作，則公司是需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、法律主觀：具體的標(biāo)準(zhǔn)是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按該孕婦在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、該公司搬遷，意味著要與你變更勞動(dòng)合同（工作地點(diǎn)），如果你不同意去上班意味著你不同意變更勞動(dòng)合同，那么此時(shí)你應(yīng)當(dāng)要求公司提出解除勞動(dòng)合同，而不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出解除合同。

4、如果可以協(xié)商那就直接支付賠償金解除勞動(dòng)關(guān)系按照勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均應(yīng)當(dāng)工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但不包括加班工資。

5、因?yàn)楣景徇w和懷孕而解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于公司要補(bǔ)償員工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。所以沒(méi)有補(bǔ)償。

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