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本文目錄一覽

• 1、工傷后用人單位有權(quán)調(diào)崗嗎
• 2、工傷后回來原單位上班遭降職降薪怎么辦
• 3、工傷后工作單位調(diào)動了怎么辦

工傷后用人單位有權(quán)調(diào)崗嗎

勞動者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達(dá)成一致，且采用書面形式的，單位有權(quán)調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動者確實已經(jīng)不適應(yīng)原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強(qiáng)制勞動者調(diào)崗。

可以。如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。 依據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。

法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調(diào)動，合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

工傷后回來原單位上班遭降職降薪怎么辦

1、可以向人民法院提起訴訟。綜上所述，勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。

2、工作內(nèi)容和薪資標(biāo)準(zhǔn)是勞動合動的主要條款，不經(jīng)協(xié)商一致不得隨意改動，建議和公司調(diào)解，未果的話，再到勞動局 *** 窗口投訴，或者以調(diào)崗，降薪為被迫解除勞動合同申請勞動仲裁。

3、就賠償方面可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以提起勞動爭議仲裁，要求賠償。關(guān)于工作崗位，因工負(fù)傷無法勝任原工作崗位，用人單位可給調(diào)換崗位，但無權(quán)解除與勞動關(guān)系。

工傷后工作單位調(diào)動了怎么辦

1、原工作單位。在原工作單位受了工傷并且工作調(diào)動后，應(yīng)該向原單位去申請工傷待遇，由原單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。

2、可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。

3、發(fā)生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

4、法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

5、如有疑問或需法律幫助，可來電咨詢 律師 或預(yù)約面談。

6、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據(jù)勞動者的傷殘情況確定，賠償項目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

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