今天給各位分享退休后返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)退休后返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)最新進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、多地返聘退休醫(yī)務(wù)人員待遇
• 2、返聘退休人員的工資標(biāo)準(zhǔn)如何
• 3、退休返聘最低工資標(biāo)準(zhǔn)

多地返聘退休醫(yī)務(wù)人員待遇

為規(guī)范退休職工返聘工作，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本辦法，具體內(nèi)容如下：

一、返聘原則：

1、退休的醫(yī)療專業(yè)技術(shù)職工，因醫(yī)院工作需要，本人自愿接受返聘；

2、除確因特殊需要的，黨政管理部門及其它技術(shù)崗位原則上不返聘退休職工。

二、返聘條件：

1、身體健康，能堅(jiān)持全日正常工作；

2、原則上年齡65周歲以下、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，對(duì)個(gè)別確因工作急需，與上述條件不符的，經(jīng)院辦公會(huì)研究決定。

三、返聘程序：

1、返聘退休職工，應(yīng)由用人科室填寫職工返聘申請(qǐng)報(bào)人力資源部，經(jīng)有關(guān)部門審核，醫(yī)院辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后聘用；

2、受聘人與醫(yī)院簽訂《返聘協(xié)議書》。

四、返聘職工待遇：

1、返聘職工的工資待遇根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定，正高3300元/月、副高2600元/月、中級(jí)2150元/月；特殊返聘職工相關(guān)工資待遇，根據(jù)工作性質(zhì)，另行確定；

2、經(jīng)批準(zhǔn)的返聘職工比照在職職工享受有關(guān)福利待遇；

3、績(jī)效：

⑴返聘在職能科室的職工享受機(jī)關(guān)后勤平均獎(jiǎng)；

⑵返聘在臨床和醫(yī)技科室的職工由所在科室發(fā)放績(jī)效，標(biāo)準(zhǔn)由科室根據(jù)被返聘人完成工作的質(zhì)和量確定。

五、返聘職工職責(zé)和要求：

1、返聘職工與在職職工同樣履行工作職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)地完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2、返聘職工要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院和科室工作安排；

3、返聘職工原則上不再安排任何行政職務(wù)。

六、續(xù)聘與解聘手續(xù)：

1、返聘工作每年進(jìn)行一次，聘期一般為一年，個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前一月向科室申請(qǐng)；醫(yī)院決定不再續(xù)聘的，應(yīng)提前一月告知受聘人；

2、返聘期結(jié)束前一個(gè)月，人力資源部組織相關(guān)考核，根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)聘；

3、對(duì)違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘職工，醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)解聘。

醫(yī)院返聘退休人員規(guī)定2

返聘退休人員的工資標(biāo)準(zhǔn)如何

法律分析：由于退休返聘人員與單位的關(guān)系是按勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理，所以其工資標(biāo)準(zhǔn)由單位與退休返聘人員自行協(xié)商確定。但雙方可參照勞動(dòng)關(guān)系，按照高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的水平，并根據(jù)退休返聘人員的能力等因素來(lái)確定具體的工資數(shù)額。工資標(biāo)準(zhǔn)具體看與用人單位協(xié)議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》

第三十二條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》

第十三條 已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

退休返聘最低工資標(biāo)準(zhǔn)

退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。為保障勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者的基本生活，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。退休返聘人員已退出勞動(dòng)者隊(duì)伍，所以在目前的勞動(dòng)法規(guī)中并沒(méi)有規(guī)定其必須獲得不低于最低工資的報(bào)酬。當(dāng)然，為保護(hù)自己的合法權(quán)益，返聘人員有權(quán)和用人單位協(xié)商簽訂聘用協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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