本篇文章給大家談?wù)劰静幌胴?fù)責(zé)員工工傷后果，以及公司不承擔(dān)工傷怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司拒絕為員工承擔(dān)工傷保險(xiǎn),合法嗎
• 2、勞動(dòng)合同里面寫(xiě)上下班工傷公司不負(fù)責(zé)是否有效
• 3、農(nóng)民工工傷老板不想負(fù)責(zé)怎么辦

公司拒絕為員工承擔(dān)工傷保險(xiǎn),合法嗎

1、單位不交工傷保險(xiǎn)違法。根據(jù)規(guī)定，職工參加工傷保險(xiǎn)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

2、公司拒絕為員工繳納工傷保險(xiǎn)，是不合法的。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)依法定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

3、法律分析：違法，主管部門(mén)應(yīng)責(zé)令其限期參加，補(bǔ)繳費(fèi)用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

4、不合法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不申請(qǐng)工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)合同里面寫(xiě)上下班工傷公司不負(fù)責(zé)是否有效

1、沒(méi)有法律效力。依據(jù)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工發(fā)生工傷事故，公司要承擔(dān)賠付責(zé)任。工傷免責(zé)協(xié)議違反法律原則，屬于無(wú)效協(xié)議。上下班造成的工傷事故，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，工傷待遇由工傷基金支付。沒(méi)有法律效力。

2、免責(zé)協(xié)議是沒(méi)有法律效力的。依據(jù)勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，員工工作中發(fā)生了工傷事故，公司需要承擔(dān)賠付的責(zé)任。工傷免責(zé)協(xié)議違反了法律法規(guī)的原則，屬于無(wú)效的協(xié)議。

3、法律分析：工傷概不負(fù)責(zé)條款沒(méi)有效，勞動(dòng)合同中的用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。若雙方約定如發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)條款，明顯是用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，是無(wú)效條款。

4、即發(fā)生工傷的由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)等條款。這樣的條款是違反法律規(guī)定的，屬于無(wú)效。

5、律師解析 勞動(dòng)合同中“發(fā)生死傷事故企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款屬于無(wú)效條款。 一些用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)。

農(nóng)民工工傷老板不想負(fù)責(zé)怎么辦

工傷老板不賠償?shù)奶幚磙k法如下：農(nóng)民工依法勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)農(nóng)民工與某公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并依法承擔(dān)自己的損失。

農(nóng)民工受傷老板不賠償怎么辦農(nóng)民工受傷老板不賠償，要根據(jù)實(shí)際情況處理。具體如下：（1）如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴；（2）如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。

工傷老板不賠償怎么辦工傷老板不賠償?shù)奶幚矸椒ㄈ缦拢海?）如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴；（2）如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。

公司不想負(fù)責(zé)員工工傷后果的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于公司不承擔(dān)工傷怎么辦、公司不想負(fù)責(zé)員工工傷后果的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。