本篇文章給大家談?wù)劰菹⒀悠诤蠊约肮悠跁r(shí)間可以延期多久對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷好了不上班會(huì)有什么后果
• 2、工傷未申報(bào)或申報(bào)超期的后果
• 3、醫(yī)生開的休息時(shí)間未到可工傷時(shí)間到期怎么辦
• 4、工傷可以休息多久

工傷好了不上班會(huì)有什么后果

1、應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會(huì)組織。

2、職工在遭受工傷后不能上班，此時(shí)能夠被該地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷的，不僅能夠獲得一定的工傷保險(xiǎn)賠償，而且能夠享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的停工留薪期間。

3、法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

4、工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)者。因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，《勞動(dòng)法》對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

5、因此工傷后，員工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的話，是可以不用上班的，沒有的話，應(yīng)當(dāng)上班，不上班的，可以按照曠工處理，嚴(yán)重的話，還可以解除勞動(dòng)合同。

工傷未申報(bào)或申報(bào)超期的后果

1、發(fā)生工傷了，單位沒有申報(bào)，有什么后果單位受傷不報(bào)工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

3、用人單位沒有在事故發(fā)生后，一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷的，用人單位承擔(dān)；在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，醫(yī)療費(fèi)由 工傷保險(xiǎn)基金 支付。由公司承擔(dān)一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 、治療養(yǎng)傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護(hù)理費(fèi)等。

4、即超過了事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年期限。

醫(yī)生開的休息時(shí)間未到可工傷時(shí)間到期怎么辦

停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論！根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時(shí)效的，可以申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。

法律主觀：可以再申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。時(shí)效一年，如果是非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時(shí)效的，被耽誤時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。

工傷可以休息多久

1、工傷休假時(shí)間規(guī)定是什么工傷休假時(shí)間也就是停工留薪期一般不超過12個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

2、工傷能休息24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

4、工傷可以休息12個(gè)月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個(gè)月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

5、所以工傷休息的時(shí)間是比較久的，可以是員工的病情而定，如果員工受的傷比較輕的話，就可以休息1~3個(gè)月的時(shí)間。

6、法律主觀：工傷休息時(shí)間指停工留薪期，根據(jù)員工受傷實(shí)際情況確定，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

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