大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，以及和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 單位外包解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
3. 合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么賠償

單位外包解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

以下是一般情況下單位外包解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

1.外包員工的工齡不足1年的，應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.外包員工的工齡超過(guò)1年不足10年的，應(yīng)支付1個(gè)月以上不足6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3.外包員工的工齡滿10年不足20年的，應(yīng)支付6個(gè)月以上不足1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4.外包員工的工齡超過(guò)20年的，應(yīng)支付1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律中規(guī)定解除勞動(dòng)合同有兩種補(bǔ)償形式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時(shí)候才會(huì)支付違法解除賠償，否則就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算解除補(bǔ)償?shù)?strong>兩個(gè)要素：?jiǎn)T工前12個(gè)月平均工資和工作年限，計(jì)算方法如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱“N”）=員工前12個(gè)月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2

這里提一句，所謂的“N+1“補(bǔ)償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒(méi)有這個(gè)“+1”。

下面，我就詳細(xì)說(shuō)明一下計(jì)算解除補(bǔ)償兩個(gè)要素的要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)。

一、員工前12個(gè)月平均工資

計(jì)算解除補(bǔ)償時(shí)所用的工資，指的是員工在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前12個(gè)月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個(gè)月的，就統(tǒng)計(jì)實(shí)際工作月數(shù)的平均工資。

這里的工資應(yīng)該是稅前工資，包括員工在離職前12個(gè)月內(nèi)從單位獲得的基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、提成、獎(jiǎng)金等，但股權(quán)/期權(quán)分紅、報(bào)銷款這些費(fèi)用不能計(jì)算在內(nèi)。

特殊情況1:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的時(shí)候，計(jì)算補(bǔ)償金的工資就以社平工資3倍為準(zhǔn)。

舉例說(shuō)明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個(gè)月平均工資為35000元，這時(shí)候算補(bǔ)償金，就不能用35000元計(jì)算，而是要用31777元計(jì)算。

特殊情況2:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資以最低工資為準(zhǔn)。

舉例說(shuō)明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導(dǎo)致離職前12個(gè)月的平均工資只有1800元，這時(shí)候算補(bǔ)償金，就要用2200元計(jì)算，而不是1800元。

說(shuō)到這里，不免就要提到一個(gè)大家經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題，就是如果前12個(gè)月里休過(guò)病假或者事假，那么在統(tǒng)計(jì)工資的時(shí)候，是否需要把病假工資或者事假時(shí)間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數(shù)額。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，曾在勞動(dòng)部481號(hào)文中規(guī)定過(guò)，明確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資指的是員工正常提供勞動(dòng)時(shí)的工資，也就是說(shuō)，即便你離職前12個(gè)月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計(jì)算補(bǔ)償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號(hào)文在2017年11月份已經(jīng)廢止了，導(dǎo)致現(xiàn)在各地標(biāo)準(zhǔn)不太一樣：

北京：主流觀點(diǎn)傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個(gè)月中剔除。上海：主流觀點(diǎn)傾向于從12個(gè)月中剔除病假工資等。浙江：有明文規(guī)定前12個(gè)月平均工資應(yīng)為員工正常工作狀態(tài)下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個(gè)月工資，不滿半年支付0.5個(gè)月工資；超過(guò)半年不滿一年的，按一年計(jì)算，支付1個(gè)月工資。特殊情況：當(dāng)員工前12個(gè)月平均工資高于社平工資3倍的時(shí)候，不僅工資要以社平工資3倍計(jì)算，就連工作年限最多也只能按12個(gè)月計(jì)算。

以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。

合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么賠償

協(xié)商同意的，按照工作年限，每工作一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿一年按一年計(jì)算。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厍?2個(gè)月平均工資。

企業(yè)單方解除，按照補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金

好了，關(guān)于勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么的問(wèn)題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問(wèn)題哈！