本篇文章給大家談談工傷公司解除勞動合同，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷能不能解除勞動合同
1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
2、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。
4、工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。
5、不可以 “工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。
工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎?
1、員工工傷之后，在醫(yī)療期滿可以和用人單位解除勞動合同。
2、工傷鑒定完，沒有構成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。
3、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
4、我國《 勞動法 》規(guī)定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
5、工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 停工留薪期 內單位不得解除或者終止 勞動關系 。
6、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。
工傷后單位解除勞動合同有賠償嗎
展開全部 這種情況，除了享受 工傷待遇 外，你可以要求公司另外支付 解除合同 的 經濟補償金 ； 單位因 勞動合同 的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 。
法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經濟補償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經濟補償標準的雙倍來給賠償。
發(fā)生工傷后單位可以解除勞動合同嗎
員工工傷之后，在醫(yī)療期滿可以和用人單位解除勞動合同。
職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 停工留薪期 內單位不得解除或者終止 勞動關系 。
法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員，否則需要依法向勞動者承擔支付賠償金的責任。
勞動者受到工傷后，用人單位單方解除勞動合同的行為是違法行為。 我國《 勞動法 》規(guī)定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。
工傷單位可以解除勞動合同嗎
1、一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
3、法律分析：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。
4、我國《 勞動法 》規(guī)定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
工傷公司解除勞動合同的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于、工傷公司解除勞動合同的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
