本篇文章給大家談?wù)剬?duì)工傷干部能解聘嗎，以及工傷職工能不能解除勞動(dòng)合同?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、假如在事業(yè)單位上班,自己出意外導(dǎo)致殘疾的話,單位會(huì)辭退嗎?_百度...
• 2、請(qǐng)問一下老師我工傷十級(jí)可以調(diào)動(dòng)崗位嗎?
• 3、國(guó)有企業(yè)中層干部入職15年45歲病了不適應(yīng)現(xiàn)有崗位會(huì)被辭退或降職嗎
• 4、受過工傷公司不能辭退,領(lǐng)導(dǎo)想方設(shè)法趕我走,我要怎么應(yīng)對(duì)?
• 5、工傷期間可以辭職嗎?

假如在事業(yè)單位上班,自己出意外導(dǎo)致殘疾的話,單位會(huì)辭退嗎?_百度...

1、小張四年換了五個(gè)工作，第一個(gè)是在北京做項(xiàng)目分析師，因?yàn)槟芰Σ蛔惚唤夤停诙€(gè)工作是在上海做會(huì)計(jì)，因?yàn)榻?jīng)常出錯(cuò)而被辭退，接下來就回到自己的家鄉(xiāng)，但是又換了三個(gè)工作，因?yàn)橛X得舞臺(tái)小、待遇差又經(jīng)歷兩次辭職。

2、試用期間因公致殘，那就是工傷。工傷不管是不是試用期，都是勞動(dòng)合同法規(guī)定的予以保護(hù)的事情。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，以及勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)意愿，可以一次性補(bǔ)償?shù)轿唬部梢园才艅趧?dòng)者合適的崗位。

3、非因工傷，屬于重度殘疾人且不在醫(yī)療期內(nèi)并不能勝任原單位的工作的人是可以辭退的。

4、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

5、市、市轄區(qū)的人民 *** 接收安置。《軍人撫恤優(yōu)待條例》第三十五條 在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位工作的殘疾軍人，享受與所在單位工傷人員同等的生活福利和醫(yī)療待遇。所在單位不得因其殘疾將其辭退、解聘或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

請(qǐng)問一下老師我工傷十級(jí)可以調(diào)動(dòng)崗位嗎?

1、法律分析勞動(dòng)者受工傷期間，用人單位是不能隨意調(diào)動(dòng)工作崗位的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。

2、這個(gè)完全是可以向單位提出調(diào)換工作的要求的。而且一般單位也會(huì)給你調(diào)換，因?yàn)槟闶枪ど蹋@個(gè)工商完全是由工作原因造成的傷害。所以說單位有義務(wù)照顧你。但是前提是你不能提出一些過分的要求，調(diào)一些輕松的崗位是肯定沒問題的。

3、不可以。工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘，屬于部分喪失勞動(dòng)能力，不適應(yīng)原工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。但工傷職工2008年工傷十級(jí)，復(fù)工后已經(jīng)在現(xiàn)崗位工作僅10年，不屬于不適應(yīng)原崗位的情形，不可以憑工傷要求用人單位調(diào)整崗位。

國(guó)有企業(yè)中層干部入職15年45歲病了不適應(yīng)現(xiàn)有崗位會(huì)被辭退或降職嗎

1、解除勞動(dòng)者超過醫(yī)療期的，也可以不予補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的，企業(yè)可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，予以辭退。

2、休病假一年，如果超過法定的醫(yī)療期，仍不能上班的話，用人單位是可以解除合同的。

3、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

4、應(yīng)區(qū)分三種情況：1）隱瞞精神病史入職的，屬于欺詐，合同無效，單位可隨時(shí)解除聘用合同。2）入職后患有精神疾病，經(jīng)過治療已經(jīng)痊愈。

5、在員工生病期間，公司是沒有權(quán)利辭退員工的。

受過工傷公司不能辭退,領(lǐng)導(dǎo)想方設(shè)法趕我走,我要怎么應(yīng)對(duì)?

1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

2、示弱示好。一般來說，這種方法是最有效的。主動(dòng)向那些邊緣化你、經(jīng)常在工作中報(bào)告、私下吃喝的領(lǐng)導(dǎo)表示友善和接近。“伸出手來，不要撞到笑臉”仍然很合理。即使你不接受禮物或邀請(qǐng)，你也可以看到你的積極態(tài)度，軟弱和善。

3、不要說上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。 不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。 不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。

4、遇到公司勸退該如何應(yīng)對(duì)3 【面對(duì)被辭退的事實(shí)】領(lǐng)導(dǎo)很長(zhǎng)時(shí)間不讓你上班，故意拖著，等你熬不下去就自動(dòng)離職。別還傻傻地等著，有一天他會(huì)給你排班。你要明白公司領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)意圖，冷靜面對(duì)自己被辭退的事實(shí)。

工傷期間可以辭職嗎?

工傷期間可以辭職，具體規(guī)定如下：勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期間可以辭職。

工傷期間可以辭職嗎工傷期間可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。而工傷待遇的計(jì)算，一般是等到工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定下來之后。

工傷傷殘1至4級(jí)的，法律不支辭職。工傷傷殘5至10級(jí)的，勞動(dòng)者可以辭職（申請(qǐng)解除或終止勞動(dòng)合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷認(rèn)定期間可以辭職，但無法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

工傷期間想辭職，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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