本篇文章給大家談?wù)務(wù)埣俟べY不發(fā)犯法嗎，以及請假不發(fā)工資咋辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、勞動合同法中員工請假半個月以上，用人單位延期發(fā)放上個月工資，合理嗎？
• 2、請假一個月推遲發(fā)工資合法嗎
• 3、員工請假推遲發(fā)放其工資是否合法
• 4、員工請假工廠不發(fā)工資違法嗎?

勞動合同法中員工請假半個月以上，用人單位延期發(fā)放上個月工資，合理嗎？

不合理，因請假而推遲發(fā)工資不合法。

法律分析

如果用人單位延期發(fā)放工資，屬于違法的行為，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，可由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)無效的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付拖欠工資；經(jīng)勞動仲裁裁決用人單位應支付工資的，用人單位對仲裁決定拒不執(zhí)行的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。如果用人單位不按時支付工資，勞動者可以向當?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并可要求公司一次性全部支付勞動者的所有工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

請假一個月推遲發(fā)工資合法嗎

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 但是請事假期間，因為沒有提供勞動，可以不支付17日至30日的工資。

這樣算起來，公司雖然晚發(fā)工資，但金額上還是差不多的，所以和公司協(xié)商解決就可以了。員工請假，公司推遲發(fā)工資違法。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動監(jiān)察大隊，由其責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>[img]

員工請假推遲發(fā)放其工資是否合法

公司因員工請假而推遲發(fā)工資不合法。請事假期間，因為員工沒有提供勞動，公司可以不支付請假期間的工資，但因此而推遲發(fā)工資或故意拖欠工資是違法的。員工可以和單位協(xié)商解決，要求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

員工請假工廠不發(fā)工資違法嗎?

是違法的，即使員工請假，公司也沒有權(quán)利不發(fā)工資，但勞動者請假造成用人單位損失的應該承擔賠償責任，如果勞動合同沒有特別約定，相關(guān)法律規(guī)定用人單位不能以任何理由違法克扣拖欠勞動者工資，所以用人單位無權(quán)不發(fā)工資。

法律分析

員工請假的，公司有權(quán)不發(fā)員工請假時間的工資，但員工正常出勤應得的工資，公司無權(quán)不給發(fā)。勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成再向人社局勞動監(jiān)察進行舉報投訴，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資等侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。當?shù)貏趧有姓块T。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果簽訂了勞動合同但沒有特別約定，相關(guān)法律規(guī)定用人單位不能以任何理由違法克扣拖欠勞動者工資，所以用人單位無權(quán)不發(fā)工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

請假工資不發(fā)犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于請假不發(fā)工資咋辦、請假工資不發(fā)犯法嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。