今天給各位分享陜西省工傷停工留薪期待遇的知識，其中也會對陜西省停工留薪期管理暫行規(guī)定進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷職工在停工留薪期可以享受哪些待遇
• 2、職工在工傷停工留薪期的待遇是什么？
• 3、工傷停工留薪期一般多久，停工留薪期工資是多少
• 4、工傷職工的停工留薪期待遇是如何？工傷職工的停工留薪期

工傷職工在停工留薪期可以享受哪些待遇

職工發(fā)生工傷或者惠職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間可以享受以下停工留薪期待遇

(1)停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。

(2)職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工資福利待遇包括:基本工資、獎金。津貼等其他福利，用工單位不能只發(fā)基本工資。

(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

(4)工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。

(5)工傷職工停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

職工在工傷停工留薪期的待遇是什么？

一、職工在工傷停工留薪期的待遇? 《工傷保險條例》第三十三條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為24個月的本人 工資 ，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費。 二、 解除勞動合同經(jīng)濟補償金 中工資基數(shù)計算方法　 　 勞動合同法 規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 這里的工資是應(yīng)得工資還是實發(fā)工資?《 勞動合同法實施條例 》 第二十七條規(guī)定，《勞動合同法 》 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 勞動者每月應(yīng)得工資與實發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費用。應(yīng)得工資：指未扣 社保 、 住房公積金 、 個人所得稅 的所有應(yīng)發(fā)工資總和;實發(fā)工資：指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、 公積金 等費用。由于用人單位代扣的 社會保險 費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應(yīng)當計入工資性收入，在計算 經(jīng)濟補償金 時應(yīng)當以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數(shù)。 以上是正常的計算方式，但有一種特殊情況需注意，即：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

工傷停工留薪期一般多久，停工留薪期工資是多少

工傷 停工留薪期 是多長？停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)，休工無限制的不良現(xiàn)象發(fā)生， 工傷停工留薪期 應(yīng)當根據(jù)傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動鑒定委員會確認，工傷停工留薪期可以適當延長，但最多可再延長12個月。職工在停工留薪期內(nèi)，除享受 工傷醫(yī)療待遇 外，原 工資福利待遇 不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護理的，由所在單位護理。相關(guān)法律知識鏈接停工留薪期可以抵充帶薪年休假嗎？《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定："職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。"《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條對此有明確規(guī)定："職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。"所以勞動者因工傷而進入停工留薪期，并不計入帶薪年休假假期，公用人單位理應(yīng)給予勞動者享受帶薪年休假的待遇。

工傷職工的停工留薪期待遇是如何？工傷職工的停工留薪期

工傷職工的 停工留薪期 待遇是怎樣的停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《 工傷保險條例 》實施前，稱這段期間為“ 工傷醫(yī)療期 ”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期待遇是怎樣的如下：第一、停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付；第二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 ；第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；第四、停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇；第五、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受 喪葬補助金 和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。注1、如《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》第三條規(guī)定，工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。注2、如《河北省停工留薪期管理暫行辦法》第四條規(guī)定，工傷職工停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū) 勞動能力鑒定 委員會根據(jù)《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明確認，以書面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機構(gòu)。

關(guān)于陜西省工傷停工留薪期待遇和陜西省停工留薪期管理暫行規(guī)定的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。