今天給各位分享超過法定退休年齡工傷保險(xiǎn)繳納的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)超過法定退休年齡工傷待遇進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、超過退休年齡可以享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎
• 2、超過法定退休年齡的工傷認(rèn)定
• 3、工傷期間到退休年齡了怎么辦
• 4、退休了還能交工傷險(xiǎn)嗎
• 5、農(nóng)民工超過法定退休年齡工傷賠償

超過退休年齡可以享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎

年齡已經(jīng)超過60歲，不能參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)部門也不會(huì)受理，工傷保險(xiǎn)是調(diào)整在職職工的，年齡超過60歲的，已經(jīng)是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進(jìn)行索賠。

法律分析：退休了不能買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險(xiǎn)。

工傷保險(xiǎn)有年齡限制，工傷保險(xiǎn)只能是合法的勞動(dòng)者才可以參加的。年紀(jì)是18周歲到退休年紀(jì)為男60，女50，女干部55。

如果超過退休年齡，但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

超過法定退休年齡的工傷認(rèn)定

超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

如果超過退休年齡，但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

法律主觀：達(dá)到法定 退休年齡 的勞動(dòng)者在工作過程中受傷是否能認(rèn)定為 工傷 ，要視具體情況而定。

法律分析：退休了不能買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險(xiǎn)。

退休以后不再適用勞動(dòng)合同法，雙方也不是勞動(dòng)合同關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，發(fā)生工傷的按照人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

超過法定退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果達(dá)到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進(jìn)行處理。

工傷期間到退休年齡了怎么辦

法律主觀：工傷職工達(dá)到退休年齡并符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；超過退休年齡仍然在用人單位就業(yè)的，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生“工傷”事故，由用人單位或者侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

達(dá)到退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，屬于不受勞動(dòng)法調(diào)整的單位的臨時(shí)雇員，其與用人單位形成松散的勞務(wù)關(guān)系，因而也不適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定。對(duì)此沒有工傷賠償。

通過我進(jìn)行的分析可以知道，勞動(dòng)者在退休前發(fā)生工傷，達(dá)到退休年齡后還沒有認(rèn)定完的，應(yīng)該按工傷來處理，繼續(xù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定工傷后，可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 （三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，社保行政機(jī)關(guān)以員工已經(jīng)超過法定退休年齡，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由不予受理的，此時(shí)可通過司法機(jī)關(guān)的審理。

按理說，到了退休年齡但還沒有辦理退休的員工，只要繼續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷保險(xiǎn)也會(huì)賠償。但據(jù)我了解，對(duì)于已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員，企業(yè)在辦理工傷保險(xiǎn)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)拒絕申請(qǐng)。

退休了還能交工傷險(xiǎn)嗎

勞動(dòng)者退休了一般不能買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)由用人單位購買，員工無需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。可見工傷保險(xiǎn)是用人單位為勞動(dòng)者購買的，退休人員屬于已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人，不再是法律規(guī)定的勞動(dòng)者。

法律分析：退休了不能買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

如果達(dá)到退休年齡是無法所以工傷的，但是可以通過起訴來解決。

法律分析：退休了不能買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險(xiǎn)。

退休了不能買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險(xiǎn)。第二，退休以后發(fā)生工傷的，因?yàn)橐呀?jīng)是雇傭關(guān)系，所以不能按照工傷處理，而是按照人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

農(nóng)民工超過法定退休年齡工傷賠償

超過法定退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果達(dá)到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進(jìn)行處理。

法律分析：工傷賠償不看工人的具體年齡，而看傷殘等級(jí)。

法律主觀：超齡的農(nóng)民工即使因工作原因受傷也不能認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇，其賠償范圍是按照侵權(quán)損害賠償治療工傷的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)等，造成殘疾的，還有殘疾輔助器具費(fèi)等。

法律主觀：65歲以上農(nóng)民工不能獲得工傷賠償，可以要求侵權(quán)人或者用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因?yàn)?0歲屬于法定退休年齡，喪失勞動(dòng)者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀：超過60歲的農(nóng)民工，工作中死亡由雇傭單位按 人身損害賠償 。超過60歲的人，應(yīng)當(dāng)退休，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》。

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