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行政事業(yè)單位工資和津貼補貼標準是多少
1、行政事業(yè)單位工資和津貼補貼標準是多少 津貼標準是指某項津貼在單位時間內應支付的金額。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計算；二是按照絕對數(shù)額計算。第一種方式比較少見，大多數(shù)是按絕對數(shù)額計算。
2、 單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的 8%，個人繳費比例為本人繳費工資的 4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。
3、最簡單的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機關事業(yè)單位都有。還有國家統(tǒng)一明確的鄉(xiāng)村教師生活補貼。說出來可能大家不信，北京市最高可達4000元每月。另外還有一些教師補貼，護士補貼，警銜補貼等等。績效工資。
4、凡是工資加年終分紅高于國營企業(yè)同類人員的，不給補貼；凡是低于或者與國營企業(yè)同類人員持平的，根據(jù)本單位的經濟能力，可酌情給予補貼，補貼金額不得高于同類國營企業(yè)人員標準，但虧損的單位可以不補貼。
國家事業(yè)單位標準工資
事業(yè)單位薪資構成 基本工資：崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
中西部地區(qū)的基層公務員工資由于受地方財政實力限制，可能很少。普遍情況是剛入職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，大概一年在5W左右，事業(yè)編更少一點，4W左右，副科級干部的年收入在5—6W；工作上十年的副科級實職干部可以達到7W左右。
基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。 績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。
事業(yè)單位的薪級工資是怎么計算的其實薪級工資一般是工齡工資，除了跟工作年限有關外，還跟職稱以及任職年限有關。（一）學歷不同，起始檔次不一。初中生是從一級開始，專科畢業(yè)生五級開始，本科生從七級開始。
2015年事業(yè)單位工作人員的基本工資是多少
1、薪級工資是根據(jù)人員的工作年限，管理崗位等級的任職年限確定的，分為65級，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晉升一級，直至退休。
2、職務工資標準由現(xiàn)行的340元—4000元分別提高到510元—5250元；級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的293元—3020元分別提高到810元—6135元 其他各級別工資檔次標準相應提高。
3、基本工資標準：專業(yè)技術人員：每月1390元至4850元；管理人員：每月1390元至4770元；工人：每月1360元至2010元。薪級工資標準：專業(yè)技術人員、管理人員：每月215元至6355元，工人：每月185元至2047元。
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