今天給各位分享工傷不讓休息的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷不給請(qǐng)假怎么辦進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷過(guò)后不讓員工加班合法嗎
• 2、工傷后單位不讓上班怎么辦
• 3、工廠(chǎng)工傷不給工人休息直接叫上班該如何處理

工傷過(guò)后不讓員工加班合法嗎

1、工傷以后公司不讓加班是合法的。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果單位要求加班的，應(yīng)該征得職工的同意，如果職工不同意加班而單位強(qiáng)行要求加班或進(jìn)行處罰的，屬于違法。

2、用人單位不安排勞動(dòng)者加班不違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條規(guī)定的，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。

3、是否加班，由公司根據(jù)工作需要及人力資源配置需要而確定，公司不讓加班不違法。相反，如果公司不與勞動(dòng)者協(xié)商強(qiáng)制加班，屬于違法行為。

4、用人單位不安排曾經(jīng)遭受工傷事故傷害的職工加班不違法。按《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，與勞動(dòng)者與工會(huì)協(xié)商之后安排，用人單位有權(quán)不安排職工加班。

工傷后單位不讓上班怎么辦

法律主觀(guān)：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請(qǐng)停工留薪。對(duì)于患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況為其換崗。

工傷痊愈勞動(dòng)者有權(quán)要求調(diào)離原本的工作崗位，如果單位不安排工作可以主動(dòng)要求單位去安排工作。面對(duì)單位工傷痊愈后單位不安排工作的情況該怎么樣通過(guò)法律途徑來(lái)解決，可以來(lái)找律師幫助你。

如果工傷保險(xiǎn)基金及用人單位不履行上述義務(wù)，可以到去勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)或者向法院提起行政訴訟。

法律主觀(guān)：工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)局投訴，如不能解決，可以通過(guò)法律途徑解決。

法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無(wú)論是用人單位還是職工，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)提起工傷鑒定，這是維護(hù)自身權(quán)益最佳的途徑。

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然后在勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行 傷殘等級(jí)鑒定 ；最后按照鑒定等級(jí)對(duì)應(yīng)的賠付標(biāo)準(zhǔn)額在 工傷保險(xiǎn) 基金中列支，并報(bào)銷(xiāo)各種費(fèi)用。

工廠(chǎng)工傷不給工人休息直接叫上班該如何處理

可以拒絕上班。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。

只要你有醫(yī)生的假條可以繼續(xù)休息，并且享受停工留薪期待遇的。如果沒(méi)有，需要上班的。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

關(guān)于工傷不讓休息和工傷不給請(qǐng)假怎么辦的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。