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本文目錄一覽

• 1、工傷保險(xiǎn)應(yīng)在員工離職后多久必須停交
• 2、社保幾個(gè)月不交就斷了
• 3、員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎

工傷保險(xiǎn)應(yīng)在員工離職后多久必須停交

1、離職后社保多久才會(huì)停要看當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)的繳費(fèi)申報(bào)期和繳費(fèi)時(shí)間，離職后原單位一般情況會(huì)下個(gè)月停止繳費(fèi)。可攜單位出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明去辦理，具體事宜建議咨詢(xún)社保部門(mén)。

2、正常離職社保三個(gè)月會(huì)停。如果用戶(hù)停繳時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月，續(xù)交之后可繼續(xù)累計(jì)計(jì)算繳納時(shí)長(zhǎng)，如果用戶(hù)停繳超過(guò)三月，那么將重新計(jì)算醫(yī)療保險(xiǎn)部分的繳納時(shí)長(zhǎng)。

3、一般來(lái)說(shuō)，社保停交時(shí)間多不能超過(guò)三個(gè)月，因?yàn)橐坏┏^(guò)三個(gè)月，那么社保中的醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)年限需要重新計(jì)算，并且在使用的時(shí)候，要連續(xù)繳費(fèi)半年，才可以重新享受醫(yī)保待遇。

4、離職后五險(xiǎn)一金停保的時(shí)間，法律并沒(méi)有明確的規(guī)定。但是社保最好停繳不要超過(guò)三個(gè)月。

社保幾個(gè)月不交就斷了

法律主觀： 社保 一般3個(gè)月不交就會(huì)斷掉。 參保人員應(yīng)在納入?yún)⒈７秶?個(gè)月內(nèi)參保，自繳納職工 醫(yī)保 費(fèi)的次月享受。 未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理參保手續(xù)，或連續(xù)中斷繳費(fèi)三個(gè)月的，視為中斷參保。

社保一般3個(gè)月不交就會(huì)斷掉。參保人員應(yīng)在納入?yún)⒈７秶?個(gè)月內(nèi)參保，自繳納職工醫(yī)保費(fèi)的次月享受。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理參保手續(xù)，或連續(xù)中斷繳費(fèi)三個(gè)月的，視為中斷參保。

所以說(shuō)社保停交最好不要超過(guò)3個(gè)月。雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定社保可以停繳的期限，但超過(guò)3個(gè)月其中的醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)年限需要重新計(jì)算，且后期需要連續(xù)繳費(fèi)半年方可繼續(xù)享受醫(yī)保待遇。

社保連續(xù)中斷繳費(fèi)三個(gè)月的，可以視為中斷參保。中斷繳費(fèi)時(shí)間超過(guò)3個(gè)月的，各統(tǒng)籌地區(qū)可根據(jù)自身情況設(shè)置不超過(guò)6個(gè)月的待遇享受等待期，待遇享受等待期滿(mǎn)后暫停原參保關(guān)系。

法律分析：社保一般3個(gè)月不交就會(huì)斷掉。參保人員應(yīng)在納入?yún)⒈７秶?個(gè)月內(nèi)參保，自繳納職工醫(yī)保費(fèi)的次月享受。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理參保手續(xù)，或連續(xù)中斷繳費(fèi)三個(gè)月的，視為中斷參保。

員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎

1、法律分析：用人單位中的用戶(hù)可以直接通過(guò)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。用人單位中的用戶(hù)可以直接通過(guò)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

2、因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費(fèi)用，員工可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴和 *** 。

3、員工可以直接向社保行政主管部門(mén)投訴，發(fā)生工傷糾紛并不代表公司可以停交社保，無(wú)正當(dāng)理由停交社保的行為是違法的，經(jīng)過(guò)調(diào)查確認(rèn)情況屬實(shí)的，社保行政主管部門(mén)會(huì)依法對(duì)公司進(jìn)行處罰，并責(zé)令公司限期補(bǔ)足社保。

4、工傷職工經(jīng)協(xié)商與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系、辦理了工傷保險(xiǎn)停保手續(xù)并停止繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)后還能否享受工傷待遇，這主要看傷害事故發(fā)生時(shí)，受傷職工和用人單位是否處于正常的參保繳費(fèi)期。如果是，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)就應(yīng)依法支付工傷待遇。

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