本篇文章給大家談?wù)劰麤]簽合同怎么處理，以及工傷沒有簽合同對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、受了工傷沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
• 2、沒簽勞動(dòng)合同工傷怎么處理
• 3、工傷沒有簽合同怎么辦
• 4、沒有勞動(dòng)合同的工傷怎么辦

受了工傷沒簽勞動(dòng)合同怎么辦

1、提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

2、對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

3、法律主觀：工傷沒簽訂勞動(dòng)合同的，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

4、未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、法律主觀：未簽合同職工遭受職業(yè)傷害的，應(yīng)當(dāng) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

沒簽勞動(dòng)合同工傷怎么處理

1、法律主觀：沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的解決辦法：如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、法律分析：如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

3、沒有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

工傷沒有簽合同怎么辦

1、提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

2、法律主觀：未簽勞動(dòng)合同 受工傷，同樣受法律保護(hù)，勞動(dòng)者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

3、法律主觀：工傷沒簽訂勞動(dòng)合同的，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

4、法律主觀：未簽合同職工遭受職業(yè)傷害的，應(yīng)當(dāng) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

5、員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

沒有勞動(dòng)合同的工傷怎么辦

1、法律分析：如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

2、沒有勞動(dòng)合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

3、沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位沒有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，向用用人單位主張工傷賠償。

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