今天給各位分享用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定賠償?shù)闹R(shí),其中也會(huì)對(duì)用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽
- 1、未進(jìn)行工傷認(rèn)定如何起訴賠償
- 2、沒有申請(qǐng)工傷鑒定工資怎么賠償
- 3、未做工傷認(rèn)定嗎不可以拿到賠償嗎
- 4、發(fā)生工傷了,單位沒有申報(bào),有什么后果
未進(jìn)行工傷認(rèn)定如何起訴賠償
1、如果能夠認(rèn)定為工傷的,則按照工傷案件進(jìn)行處理;如不能認(rèn)定為工傷的,可以告知當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求,按照一般 人身?yè)p害賠償 案件進(jìn)行處理。 其次,對(duì)于用人單位認(rèn)可工傷的,法院一般會(huì)根據(jù) 勞動(dòng)能力鑒定 情況直接按照工傷進(jìn)行處理。
2、法律主觀:?jiǎn)T工在公司受傷后,夠不上工傷認(rèn)定,如果無(wú)法認(rèn)定為工傷的按,按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,用人單位是無(wú)責(zé)的。如果在公司內(nèi)受傷的,建議與用人單位協(xié)商賠償。
3、法律主觀:不能認(rèn)定 工傷 ,員工應(yīng)該怎么索賠 員工在公司受傷后,夠不上工傷認(rèn)定,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
沒有申請(qǐng)工傷鑒定工資怎么賠償
1、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。工資福利。停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2、法律主觀:未申報(bào) 傷殘鑒定 的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商 工傷保險(xiǎn)賠償 。 工傷 職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定,用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定書申請(qǐng)。
3、認(rèn)定工傷后不做鑒定的,可以獲得治療傷病實(shí)際花銷費(fèi)用的賠償,但是無(wú)法獲得根據(jù)傷殘等級(jí)給予的,諸如一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼之類的賠償。
4、由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
5、遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
6、法律主觀:?jiǎn)T工工傷,不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,那么員工還是可以享受相應(yīng)的工傷待遇,但是就沒有工傷傷殘賠償金了。
未做工傷認(rèn)定嗎不可以拿到賠償嗎
1、發(fā)生工傷后,需要工傷認(rèn)定、工傷鑒定、根據(jù)工傷鑒定等而享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇(賠償)。
2、法律主觀:沒有 工傷認(rèn)定 不能得到賠償,為了保障因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn) 工傷 預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn),制定本條例。
3、法律分析:未做工傷認(rèn)定在法律上來(lái)講是不能拿到賠償?shù)摹?/p>
4、沒有工傷認(rèn)定的話,正常來(lái)說(shuō)工傷保險(xiǎn)是不給予賠償?shù)摹I暾?qǐng)工傷賠償是需要提供工傷認(rèn)定的相關(guān)材料進(jìn)行申請(qǐng)的。
發(fā)生工傷了,單位沒有申報(bào),有什么后果
1、發(fā)生工傷了,單位沒有申報(bào),有什么后果單位受傷不報(bào)工傷的,按現(xiàn)行規(guī)定,主要的后果有:用人單位未《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
2、法律主觀:報(bào)工傷的好處是日后單位不賠償了,你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠,如果沒有報(bào)工傷的話,以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用,很難向公司索賠。
3、因用人單位的原因,導(dǎo)致勞動(dòng)者超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無(wú)法認(rèn)定工傷的,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。
4、職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
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