本篇文章給大家談?wù)劰麊T工解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，以及工傷人員解除勞動(dòng)合同協(xié)議怎么寫(xiě)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷后怎樣解除勞動(dòng)合同
• 2、工傷賠償協(xié)議約定解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法
• 3、工傷后解除勞動(dòng)合同怎么辦?
• 4、遇到工傷后怎樣和單位解除勞動(dòng)合同?
• 5、傷殘后怎么解除勞動(dòng)合同
• 6、工傷員工協(xié)商一致解除合同

發(fā)生工傷后怎樣解除勞動(dòng)合同

法律主觀：根據(jù) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定， 工傷 期間是不能 解除勞動(dòng)合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，是要支付二倍 經(jīng)濟(jì)賠償金 的。

工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。

一至四級(jí)工傷職工，不得解除或終止勞動(dòng)合同。五至六級(jí)工傷職工，非勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。七至十級(jí)工傷職工，非在醫(yī)療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。

如果達(dá)到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)（1-10級(jí)，最輕為10級(jí)，最重為1級(jí)。這時(shí)就分為三種情況：1-4級(jí) 不能解除勞動(dòng)合同 ，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。

即解除合同合法的，職工具有《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，違法解除的按緊急報(bào)警的二倍 支付賠償金 。

工傷認(rèn)定期內(nèi)一般不可以解除勞動(dòng)合同，但是，如果雙方同意，并對(duì)工傷賠償?shù)仁马?xiàng)取得一致意見(jiàn)，可以解除勞動(dòng)合同。

工傷賠償協(xié)議約定解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法

法律主觀：勞動(dòng)合同到期工傷解除勞動(dòng)關(guān)系能賠償，可以按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行賠償，非法解除勞動(dòng)關(guān)系的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。

工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。

法律分析：用人單位原則上不能在職工工傷期間解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者愿意接受用人單位辭退補(bǔ)償或主動(dòng)提起辭職的除外。一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者受到工傷后，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為是違法行為。 我國(guó)《 勞動(dòng)法 》規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。

工傷后解除勞動(dòng)合同怎么辦?

1、我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故嗎，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定 停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付一個(gè)月工資的賠償。

3、選擇解除的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、工傷期間勞動(dòng)合同到期如何處理 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

5、這時(shí)就分為三種情況：1-4級(jí) 不能解除勞動(dòng)合同 ，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。工傷職工達(dá)到退休年齡并 辦理退休手續(xù) 后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 。

遇到工傷后怎樣和單位解除勞動(dòng)合同?

1、這時(shí)就分為三種情況：1-4級(jí) 不能解除勞動(dòng)合同 ，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。工傷職工達(dá)到退休年齡并 辦理退休手續(xù) 后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 。

2、法律主觀：根據(jù) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定， 工傷 期間是不能 解除勞動(dòng)合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，是要支付二倍 經(jīng)濟(jì)賠償金 的。

3、被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，辦理 退休 、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

傷殘后怎么解除勞動(dòng)合同

1、法律主觀：根據(jù) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定， 工傷 期間是不能 解除勞動(dòng)合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，是要支付二倍 經(jīng)濟(jì)賠償金 的。

2、受過(guò)工傷的職工單位要解除勞動(dòng)合同的辦法是：根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

3、一至四級(jí)工傷職工，不得解除或終止勞動(dòng)合同。五至六級(jí)工傷職工，非勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。七至十級(jí)工傷職工，非在醫(yī)療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。

4、即解除合同合法的，職工具有《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，違法解除的按緊急報(bào)警的二倍 支付賠償金 。

5、工傷后和公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果有傷殘的，要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)去年社保局申請(qǐng)一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的，如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有交工傷保險(xiǎn)的話，這二項(xiàng)都由用人單位支付的。

6、工傷鑒定完，沒(méi)有構(gòu)成傷殘等級(jí)的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為一至四級(jí)的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

工傷員工協(xié)商一致解除合同

工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。

用人單位原則上不能在職工工傷期間解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者愿意接受用人單位辭退補(bǔ)償或主動(dòng)提起辭職的除外。一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動(dòng)合同。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原工資待遇也是不變的。違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

在上班時(shí)間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過(guò)鑒定會(huì)認(rèn)定為工傷。若因工傷無(wú)法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是公司要給出工傷補(bǔ)償。

工傷員工解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷人員解除勞動(dòng)合同協(xié)議怎么寫(xiě)、工傷員工解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。